首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面
admin
2020-12-24
34
问题
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
选项
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案
D
解析
按照具体内容区分,绩效面谈可以分为:(1)绩效计划面谈;(2)绩效指导面谈;(3)绩效考评面谈;(4)绩效反馈面谈。其中,绩效反馈面谈,指在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。在旧教材中,绩效反馈面谈被称为绩效总结面谈,故正确答案为D项。绩效计划面谈是在工作的初期,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。绩效指导面谈是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。该过程是绩效面谈中的核心工作,能否有效地把该项工作开展好,是整项工作任务能否较好完成的关键。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/M4xQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是()。A:基本工资B:绩效工资C:特殊津贴D:社会保险E:员工福利
工作岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:综合素质与技能D:工作条件E:年龄与工龄
下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:奖章授勋D:社会保险E:员工福利
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬B:明确实施福利的目标C:确定福利对象D:确定福利的支付形式E:福利制度与绩效考评结合
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A:计算经济补偿金B:了解居民的收入水平C:计算有关保险金D:了解员工的生活水平E:计算离退休金
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利总额B:确定福利支付形式C:明确实施福利的目标D:评价福利措施的实施效果.E:确定福利对象
目前,通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系
随机试题
四环素的抗菌机制是 A.影响细菌细胞壁的生长 B.影响细菌细胞膜的通透性
下列选项中,不属于可抵押财产的是()。
根据以下材料,回答71-74题 已知某项目前5年的净现金流量如表7—2所示。
李老师就校务公开问题向学校提建议。李老师的做法是() A、行使教师权利 B
区域发展规划的技术发展目标通常不包括()
按我国现行规定,预备费包括基本预备费和()。A:建设成本上升费B:不可预见准备金C:工程造价涨价预备费D:未明确项目的准备金
关于留守儿童的再教育问题,教育专家______。A.提出很多种不同的解决方案了B.很多种不同的解决方案提出了C.提出了不同的很多种解决方案D.提出了很多种
胃被称为A.津液之海B.髓之海C.血海D.气海E.水谷之海
共用题干 一般资料:求助者,男性,17岁,高中二年级学生。案例介绍:求助者外表一般,学习成绩中等。母亲反映求助者平时为人谦和,懂事听话,但近来明显脾气暴...
催收成本较高、单位时间内催收户数有限,但是催收效率较高的催收方式是( )。A.电子批量催收B.以物抵债C.人工催收D.法律催收