工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。A.德国 B.美国 C.日本 D.英国

admin2020-12-24 27

问题工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

选项 A.德国
B.美国
C.日本
D.英国

答案A

解析本题考查劳动关系的不同模式。德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。工厂委员会有权参与企业决策，在法律规定的一系列事项上完全拥有与雇主协同经营的权利，双方对这些事项不能达成协议时，由调解委员会做出裁决。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/M5yKKKKQ

相关试题推荐

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入
下列关于工资水平的表述，错误的是()。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益
下列属于劳动争议范围的是()。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型
影响着员工的工作态度动机有()。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B.两个要素：内在动机和外在动
推行参与管理要有成效必须符合的条件包括()。A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与B.员工参与的问题不必与其自身利益相关C.员工必须具有参与的能力D.参
关于组织设计和组织文化的说法，正确的有()。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程
下列关于战略性薪酬的描述正确的有()。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较
下列对绩效计划概念的描述正确的有()。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政

随机试题

患者体内有金属异物时禁用高频电疗的原因是 A．电流集中于金属物，电能转变为热能
根据《公路工程基桩动测技术规程》进行钻孔灌注桩桩身完整性透射法检测时：测试方
弱电间内各设备箱应明装，箱体安装高度宜为()。
下列哪项不属于选择偏倚
有关核酸酶的叙述错误的是 A.可以催化细胞内外核酸的降解B.核酸内切酶均有序
计算机网络最突出的优点是（）。A.数据传送速度快B.传送的数据量大C.数据传送的可靠性高D.实现资源共享
脑疝形成的主要原因是A:弥漫性颅内压增高B:脑脊液循环通路受阻C:颅腔内压力梯度明显改变D:脑水肿、脑组织体积增大E:脑干水肿
承包商在施工过程中，由于设计单位的个别施工图纸变更拖延，造成工程局部施工拖延约3个月时间。在这种情况下，承包商向发包人提出工期和费用索赔，其工作程...
许又新教授所划分的五种典型的神经症中，不包括（）。A.焦虑神经症B.抑郁神经症C.恐惧神经症D.神经衰弱
某客户计划申请个人综合消费贷款，个人综合消费贷款是银行向借款人发放的用于指定消费用途的人民币担保贷款。下面关于个人综合消费贷款说法不正确的是()。A:申请时需要

工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。A.德国 B.美国 C.日本 D.英国

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入

下列关于工资水平的表述，错误的是()。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益

下列属于劳动争议范围的是()。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型

影响着员工的工作态度动机有()。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B.两个要素：内在动机和外在动

推行参与管理要有成效必须符合的条件包括()。A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与B.员工参与的问题不必与其自身利益相关C.员工必须具有参与的能力D.参

关于组织设计和组织文化的说法，正确的有()。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程

下列关于战略性薪酬的描述正确的有()。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较

下列对绩效计划概念的描述正确的有()。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目

关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政

患者体内有金属异物时禁用高频电疗的原因是 A．电流集中于金属物，电能转变为热能

根据《公路工程基桩动测技术规程》进行钻孔灌注桩桩身完整性透射法检测时： 测试方

弱电间内各设备箱应明装，箱体安装高度宜为()。

下列哪项不属于选择偏倚

有关核酸酶的叙述错误的是 A.可以催化细胞内外核酸的降解B.核酸内切酶均有序

计算机网络最突出的优点是（）。A.数据传送速度快B.传送的数据量大C.数据传送的可靠性高D.实现资源共享

脑疝形成的主要原因是A:弥漫性颅内压增高B:脑脊液循环通路受阻C:颅腔内压力梯度明显改变D:脑水肿、脑组织体积增大E:脑干水肿

承包商在施工过程中，由于设计单位的个别施工图纸变更拖延， 造成工程局部施工拖延约3个月时间。在这种情况下， 承包商向发包人提出工期和费用索赔，其工作程...

许又新教授所划分的五种典型的神经症中，不包括（）。A.焦虑神经症B.抑郁神经症C.恐惧神经症D.神经衰弱

某客户计划申请个人综合消费贷款，个人综合消费贷款是银行向借款人发放的用于指定消费用途的人民币担保贷款。下面关于个人综合消费贷款说法不正确的是()。A:申请时需要

工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。A.德国 B.美国 C.日本 D.英国

根据《公路工程基桩动测技术规程》进行钻孔灌注桩桩身完整性透射法检测时：测试方

承包商在施工过程中，由于设计单位的个别施工图纸变更拖延，造成工程局部施工拖延约3个月时间。在这种情况下，承包商向发包人提出工期和费用索赔，其工作程...