关于有效的绩效管理体系的说法错误的是(　　)。 A.有效的绩效管理体系可以明确

问题关于有效的绩效管理体系的说法错误的是(　　)。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

选项

答案D

解析有效的绩效管理应当具备以下五个特征:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。一般来说只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。

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