首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各
tikufree
2020-05-20
16
问题
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?(2007年11月二级真题)
选项
答案
解析
这四大类上多种绩效考评方法各具特点,既有自己的优势,又有自己的缺陷和不足,有些方法适合于大型企业单位,有些则适合于中小企业;有些方法适用于企业生产一线的人员,有些则适用于企业管理人员或技术人员,它们各有各的适用范围。在选择绩效考评方法时,具体可以从以下几个方面进行分析比较:(1)经济性。即在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。(2)可行性。即在执行本方法过程中是否容易贯彻实施。(3)准确性。即采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。(4)功能性。即本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。(5)开发性。即对于员工职业技能开发和行为激励方面可发挥的作用。(6)有效性。大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。根据上述标准,比较各种绩效考评方法,如表4-3所示。{图表4-3}
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/M7cMKKKQ
相关试题推荐
治疗咽喉肿痛,用点刺出血的方法应首选 A.列缺 B.鱼际 C.太渊 D.
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和() A.系
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 A.企业成本管理体系 B
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。 A.绩效管理制度 B
在培训过程中(),是使培训工作取得成功的关键之举。 A.讲求授课效果 B.
()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 A.层次
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。 A.问卷调查法和观察法
外部招募的主要方法不包括() A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是
随机试题
属于比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则的是()。 A.站在自己的立场上为客户
尿含铁血黄素试验哪项有错误 A、实验原理是应用普鲁士蓝反应原理 B、阳性对
Questions184-188refertothefollowing
具有补肝肾阴,乌须明目功效的药物是
建设用地使用权出让合同约定的使用年限届满后,土地使用者未申请续期或申请未获批准,
根据下列资料回答问题。 若保持同比增长率不变,预计哪一年4月入境旅游的法国
运行中的电流互感器,当一次电流在未超过额定值1.2倍时。电流增大,误差()。
可靠性与维修性的常用质量参数有()。 A.可靠度及可靠度函数B.累积故障分布
工程开挖形成边坡后,由于卸荷作用,边坡的应力将重新分布,边坡周围主应力迹线发生明显偏转,在愈靠近临空面的位置,对于其主应力分布特征,下列各项中正确的是( ...
合理划分中央与地方财政事权和支出责任的总体要求包括()。A.坚持财政事权由中央决定B.坚持有利于健全社会主义市场经济体制C.坚持加强中央对微观事务的直接