首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各
tikufree
2020-05-20
32
问题
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?(2007年11月二级真题)
选项
答案
解析
这四大类上多种绩效考评方法各具特点,既有自己的优势,又有自己的缺陷和不足,有些方法适合于大型企业单位,有些则适合于中小企业;有些方法适用于企业生产一线的人员,有些则适用于企业管理人员或技术人员,它们各有各的适用范围。在选择绩效考评方法时,具体可以从以下几个方面进行分析比较:(1)经济性。即在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。(2)可行性。即在执行本方法过程中是否容易贯彻实施。(3)准确性。即采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。(4)功能性。即本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。(5)开发性。即对于员工职业技能开发和行为激励方面可发挥的作用。(6)有效性。大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。根据上述标准,比较各种绩效考评方法,如表4-3所示。{图表4-3}
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/M7cMKKKQ
相关试题推荐
治疗咽喉肿痛,用点刺出血的方法应首选 A.列缺 B.鱼际 C.太渊 D.
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和() A.系
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 A.企业成本管理体系 B
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。 A.绩效管理制度 B
在培训过程中(),是使培训工作取得成功的关键之举。 A.讲求授课效果 B.
()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 A.层次
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。 A.问卷调查法和观察法
外部招募的主要方法不包括() A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是
随机试题
下列有关理财目标方程式的叙述,错误的是( )。 A、在现况条件与理财目标均固
期货交易中期货公司的客户进行互联网下单的正确程序包括( )。 A.客户通
患儿男,8个月,因发热、咳嗽6天伴呕吐2天、惊厥2次。体检:嗜睡至昏睡状,呼吸稍
刘先生给某企业提供专项培训,获劳务报酬60000元,交通费、住宿费、伙食费等费用
净资本指标反映了净资产中的()流动性部分。 A.高B.中C.低D.非
根据个人信用信息基础数据库保密和保护个人隐私管理要求,商业银行必须对信贷人员(即数据库用户)进行管理,措施主要有()。A.禁止商业银行违反规定查询个人的信用报告
交易者可以通过期货市场卖出被高估的商品合约,买入被低估商品合约进行套利,等有利时机出现后分别平仓,从中获利。()
按开发主体分,房地产开发中包含()。A.外资开发B.内资开发C.个体投资开发D.合资合作开发
中央银行在金融市场上买卖证券的目的是()。A.调节货币供应量和利率B.获取利润C.投资商业银行D.增加储备
甲公司为一家制衣公司,该公司的相关资料如下: 【资料一】最近两年传统的简要资产负债表(单位:万元)。 资产负债表中资产项目均为经营性质。 ...