下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（）。 A．工作实践法 B．关键事件法 C．观察法 D．面谈法

admin2020-12-24 73

问题下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（）。
A．工作实践法
B．关键事件法
C．观察法
D．面谈法

选项

答案B

解析关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MF68KKKQ

相关试题推荐

解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:标准误差
影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策B:行业特点C:择业心理偏好D:地域性因素E:户籍制度
满足成就需要的行为可以是()。A:对资源进行控制B:比竞争者更出色C:发现和使用更好的方法完成工作D:实现或者超越一个难以达到的目标E:影响他人并改变他
依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律后果C:劳动法律体系D:劳动法律事件
()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬战略
员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:测评指标要素D:工作绩效要素
()是培训管理工作的第一环。A:明确培训目标B:培训需求分析C:培训规划设计D:培训费用预算
在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:现代组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论
()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效

随机试题

根据下表给定逻辑关系绘制而成的某分部工程双代号网络计划如下图所示，其作图错误包括
井筒施工的掘砌单行作业方式，是()。 A．在井筒同一段高内，同时进行掘、砌施
适用于均数与标准差描述的资料是 A、偏态分布 B、正态分布 C、正偏态
在空气中用波长为λ的单色光进行双缝干涉实验，观测到相邻明条纹间的间距为1.33m
问题解决的启发式策略多种多样，其中应用最为广泛的有（）和（）。
“父债子还，天经地义。”
下列关于路基雨期施工说法错误的是（）。A.雨期开挖岩石路堑，炮眼宜水平设置B.路堤应分层填筑，路堤填筑的每一层表面应设2%～4%的排水横坡C.雨期路堑施工
期货经纪公司客户的开户资料应至少保留（）年。A.3B.5C.10D.20
国家信用筹资的主要方式是()。A:国债B:税收C:罚款D:规费
A银行于2011年上半年推出了一款面向高净值人群的代客理财产品，最低投资门槛为50万元，所有投资者享有同等收益权。该银行向小李推荐该理财产品时承诺两年收益...

下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（）。 A．工作实践法 B．关键事件法 C．观察法 D．面谈法

解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:标准误差

影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策B:行业特点C:择业心理偏好D:地域性因素E:户籍制度

满足成就需要的行为可以是()。A:对资源进行控制B:比竞争者更出色C:发现和使用更好的方法完成工作D:实现或者超越一个难以达到的目标E:影响他人并改变他

依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律后果C:劳动法律体系D:劳动法律事件

()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬战略

员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:测评指标要素D:工作绩效要素

()是培训管理工作的第一环。A:明确培训目标B:培训需求分析C:培训规划设计D:培训费用预算

在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:现代组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论

()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效

根据下表给定逻辑关系绘制而成的某分部工程双代号网络计划如下图所示，其作图错误包括

井筒施工的掘砌单行作业方式，是()。 A．在井筒同一段高内，同时进行掘、砌施

适用于均数与标准差描述的资料是 A、偏态分布 B、正态分布 C、正偏态

在空气中用波长为λ的单色光进行双缝干涉实验，观测到相邻明条纹间的间距为1.33m

问题解决的启发式策略多种多样，其中应用最为广泛的有（）和（）。

“父债子还，天经地义。”

下列关于路基雨期施工说法错误的是（）。A.雨期开挖岩石路堑，炮眼宜水平设置B.路堤应分层填筑，路堤填筑的每一层表面应设2%～4%的排水横坡C.雨期路堑施工

期货经纪公司客户的开户资料应至少保留（）年。A.3B.5C.10D.20

国家信用筹资的主要方式是()。A:国债B:税收C:罚款D:规费

A银行于2011年上半年推出了一款面向高净值人群的代客理财产品，最低投资门槛为50万元，所有投资者享有同等收益权。该银行向小李推荐该理财产品时承诺两年收益...