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在下列情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。A.对员工小张进行考评时,前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人,小张虽然表现一般,但考评者却给出很
在下列情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。A.对员工小张进行考评时,前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人,小张虽然表现一般,但考评者却给出很
admin
2020-12-24
38
问题
在下列情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。
选项
A.对员工小张进行考评时,前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人,小张虽然表现一般,但考评者却给出很高的评分
B.小王在最近的一次谈判中表现突出,他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C.新上任的总经理是个老成持重的人,他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D.学习成绩优秀的学生,常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范,容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案
D
解析
晕轮误差又称为晕轮效应、晕圈错误、光环效应,指在考评中,因某一人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。晕轮效应在绩效评估中的主要表现是:考评者往往带着某种成见来评定,或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。因此,本题应该选D。
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