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金融经济
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班...
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班...
admin
2020-12-24
41
问题
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。
如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。
选项
A.如需支付经济补偿,则经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
答案
A
解析
如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,可以直接解除,企业应支付经济补偿金。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MQYKKKKQ
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