首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。A:就业状况 B:经济总量 C:物价水平 D:劳动力供求关系
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。A:就业状况 B:经济总量 C:物价水平 D:劳动力供求关系
admin
2020-12-24
57
问题
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。
选项
A:就业状况
B:经济总量
C:物价水平
D:劳动力供求关系
答案
B
解析
依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MRZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性
平常,公司推选劳动模范或者业务标兵之类的,你会()。A.按照领导的要求进行推选B.按自己熟悉的状况来推选C.平时谁对自己好就推选谁D.尽量推选离自己关
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。A.责权一致B.适才适所C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人
()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系
在岗位评价中,()评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境
()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利
()是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策
随机试题
会计计量时采用历史成本进行计量的优点有()。 A、历史成本具有综合性 B、历
颅内压增高时形成脑疝的主要原因是 A.脑组织体积增大 B.颅腔内压力梯度明显
地图舌的病损经常变换位置,移动或游走的原因主要是 A、舌体的活动 B、口腔
(104)不可与黄药子同服的是
下列货币政策工具中,属于选择性政策工具的有()。Ⅰ.法定存款准备金率Ⅱ
证券业协会监事长由()。 A、监事会在当选的监事中选举产生 B、会员单位
如果用户手机里安装了企业的手机客户端,那么就可以大大提高用户游览手机时看到企业标
真空中,点电荷q1和q2的空间位置如图所示。若q1为正电荷,且q2=-q1,则A点的电场强度的方向是( )。 A、从A点指向q1B、从A点指向q2
随着社会主义经济的发展,人们对非物质利益的追求,即精神上的追求会越来越占有重要的位置。要调动人们提高经济效率的积极性和主动性,除了利用物质利益原则来调节外...
2018年3月,某企业转让一处2014年7月购置的办公用房,转让时不能取得评估价格,原购房发票注明购房款300万元,购入时缴纳契税9万元(可提供完税凭证)...