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根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。 A依照企业破产法规定进行重整的 B生产经营发生严重困难的 C股东会意见严重分歧导致董...
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。 A依照企业破产法规定进行重整的 B生产经营发生严重困难的 C股东会意见严重分歧导致董...
admin
2020-12-24
41
问题
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。
A依照企业破产法规定进行重整的
B生产经营发生严重困难的
C股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
选项
答案
ABDE
解析
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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