首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
医药卫生
男性,54岁,近1个月来每天午睡.或夜间1点发生胸骨后压迫性疼痛,每次持续20分钟,含硝酸甘油5分钟缓解,临床诊断变异性心绞痛首选的药物是 A.β受体阻滞药 B
男性,54岁,近1个月来每天午睡.或夜间1点发生胸骨后压迫性疼痛,每次持续20分钟,含硝酸甘油5分钟缓解,临床诊断变异性心绞痛首选的药物是 A.β受体阻滞药 B
admin
2020-12-24
37
问题
男性,54岁,近1个月来每天午睡.或夜间1点发生胸骨后压迫性疼痛,每次持续20分钟,含硝酸甘油5分钟缓解,临床诊断变异性心绞痛
选项
首选的药物是
A.β受体阻滞药
B.钙拮抗药
C.硝酸酯
D.抗凝剂
E.抗血小板制剂
答案
B
解析
1.变异型心绞痛的心电图特点是:心肌缺血发作时,相关导联ST段抬高。 2.由于变异型心绞痛的发病机制主要是冠状动脉痉挛,因此首选钙离子拮抗剂,疗效最好。如同时加用硝酸酯类药物,有可能加强疗效。一般来说,变异型心绞痛不使用β受体阻滞药,以免有可能诱发冠状动脉痉挛。 3.心绞痛与心肌梗死的鉴别非常重要。本题所列出的选项中,超声心动图可通过观察室壁运动来鉴别,当发生急性心肌梗死时,梗死区域的室壁运动可减弱或消失。而一般心绞痛时室壁运动变化不大。但当梗死面积较小,或已伴有陈旧心肌梗死的患者再发原部位缺血时,超声心动图难以作出鉴别。X线胸片、Holter、血脂分析对鉴别心肌梗死及心绞痛无临床意义。血清心肌酶谱检查是临床最常用的鉴别手段。一般急性心肌梗死有典型的心肌酶谱动态变化,而心绞痛患者绝大多数心肌酶谱属正常,或仅有轻微的改变。因此,心肌酶谱在鉴别心肌梗死与心绞痛方面是最重要的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Md8CKKKQ
相关试题推荐
患者,男性,18岁。因转移性右下腹痛12小时入院,诊断为“急性阑尾炎”,当晚行阑尾切除术,病理为坏疽性阑尾炎。术后第二天清晨,患者表现为腹痛,烦躁不安,未...
患者,男性,18岁。因转移性右下腹痛12小时入院,诊断为“急性阑尾炎”,当晚行阑尾切除术,病理为坏疽性阑尾炎。术后第二天清晨,患者表现为腹痛,烦躁不安,未...
患者男性,36岁,转移性右下腹疼痛8小时入院,患者腹痛为阵发性疼痛,开始位于剑突下,4小时后疼痛转移至右下腹部,并有压痛、反跳痛,伴有恶心、呕吐,T38℃...
男性,6岁,腹痛5小时伴发热入院。持续性腹痛,全腹痛,伴恶心、呕吐。查体:腹略胀,全腹肌紧张及压痛、叩击痛,以右下腹为甚。白细胞计数为17.74×109/...
男性,6岁,腹痛5小时伴发热入院。持续性腹痛,全腹痛,伴恶心、呕吐。查体:腹略胀,全腹肌紧张及压痛、叩击痛,以右下腹为甚。白细胞计数为17.74×109/...
男性,6岁,腹痛5小时伴发热入院。持续性腹痛,全腹痛,伴恶心、呕吐。查体:腹略胀,全腹肌紧张及压痛、叩击痛,以右下腹为甚。白细胞计数为17.74×109/...
男性,67岁,右腹股沟区肿块1年,渐增大,但晚间卧床后肿块缩小,昨天突发右下腹痛,伴呕吐2次,腹痛阵发性加重。查体:全腹平软,右下腹压痛,无肌紧张,肠鸣音...
男性,67岁,右腹股沟区肿块1年,渐增大,但晚间卧床后肿块缩小,昨天突发右下腹痛,伴呕吐2次,腹痛阵发性加重。查体:全腹平软,右下腹压痛,无肌紧张,肠鸣音...
男性,67岁,右腹股沟区肿块1年,渐增大,但晚间卧床后肿块缩小,昨天突发右下腹痛,伴呕吐2次,腹痛阵发性加重。查体:全腹平软,右下腹压痛,无肌紧张,肠鸣音...
男性,54岁,反复脓血便半年,每天3~4次,在当地曾按痢疾治疗无明显效果。近1个月出现腹胀,伴阵发性腹痛。查体:消瘦,腹稍胀、软,下腹轻压痛,右下腹可扪及...
随机试题
现金流量表编制的内部控制环节有别于资产负债表的是: A、编制程序控制 B、会
基金销售机构的员工培训应符合()的相关要求。
加强基础产业基础设施建设包括推进( ),健全信息安全保障体系。
B
角膜的检查包括如下内容,除了
影响医患关系的最次要因素是A.社会环境的因素B.医院管理的因素C.医务人员的因素D.患者方面的因素E.患者所在单位的因素
成熟红细胞中不存在A糖酵解 B糖的有氧氧化 C磷酸戊糖途径 D2'3'-BPG旁路 E糖醛酸途径
在损失控制计划系统中,应急计划应包括的内容有()。A.援救及处理伤亡人员B.调整整个建设工程的施工进度计划C.调整材料、设备采购计划D.控制事故的进一步
合同争议一旦发生,必须公正而及时地解决,合同争议的解决途径有()。A:协商B:调解C:仲裁D:经济诉讼E:强制执行
关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是().A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和