首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的进行岗位轮换。这种举措旨在控制()。A
根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的进行岗位轮换。这种举措旨在控制()。A
admin
2020-12-24
40
问题
根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的进行岗位轮换。这种举措旨在控制()。
选项
A.信用风险
B.市场风险
C.流动性风险
D.操作风险
答案
D
解析
《巴塞尔新资本协议》规定,操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、人员及系统或外部事件所造成直接或间接损失的风险,包括法律风险,但不包括策略风险和声誉风险。银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的进行岗位轮换,目的在于防止人员失误造成的风险,旨在控制操作风险。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MdyKKKKQ
相关试题推荐
工伤职工评定伤残等级后,原待遇().A:继续发放,同时按规定享受伤残待遇B:停发,按规定享受伤残待遇C:由所在单位负责,按规定停止享受伤残待遇D:继续发放
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().A:确定具体岗位的工作职责B:确定岗位人员转移矩阵表C:吸纳与综合众多专家的意见D:确定商业要素
组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要.这类组织文化的类型称之为().A:学院型组织B:棒球队型组
劳动关系的主体包括().A:仲裁机构和国家B:人力资源和社会保障部门C:劳动者和用人单位D:用人单位和行为
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门难以实施工作
对职业规划的表述错误的是().A:脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失B:可以不断增强员工的满意感C:职业规划是组织必须关心的事情D:可以把满足个
关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测B:评估人力资源规划先于供需匹配C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移
关于评价中心方法的说法,正确的是().A:评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B:评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖C:评估人员应接受严格的
薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制差旅支出D:控制福利支出E:控制奖金
随机试题
男性,72岁。因持续性胸痛6小时入院,查体双肺底有少量湿罗音,诊断为急性心肌梗死
A.氯喹 B.奎宁 C.伯氨喹 D.乙胺嘧啶 E.甲氟喹
政府收入分类体系具体采用了收入的形式和来源两种分类方法,下列属于按收入的形式分类
应当看到,农业调结构是一个动态的过程,不可能一调到位、______。农业也是慢热
某公司2011年税后利润201万元,所得税税率为25%,利息费用为40万元,则该
下列词语中,字形全部正确的一项是()。A.捷报枭雄迫不急待春华秋实B.爆炸沉缅不径而走人情世故C.屋脊绿萝柳黯花明闻
书法界常有字因人贵的说法,不无道理。而在颜真卿这里,却是字因人重,忠贞正直的人格为其瑰丽书法添辉,骨力遒劲的书法为其雄壮人生添彩,做人与写字(),在...
可出现水冲脉及枪击音的先天性心脏病是A.房间隔缺损B.室间隔缺损C.动脉导管未闭D.法洛四联症E.肺动脉狭窄
哪个健康教育和健康促进的关系的表述不准确( )A.健康教育本身已经包括了健康促进的目标B.健康促进框架包含了健康教育C.健康教育是健康促进中最活跃、最具有
编制建设工程项目总概算表的基本步骤有:①按取费标准计算预备费用、建设期利息、铺底流动资金;②汇总单项工程综合概算及其他工程和费用概算并填表;③计算技术经济...