首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的进行岗位轮换。这种举措旨在控制()。A
根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的进行岗位轮换。这种举措旨在控制()。A
admin
2020-12-24
25
问题
根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的进行岗位轮换。这种举措旨在控制()。
选项
A.信用风险
B.市场风险
C.流动性风险
D.操作风险
答案
D
解析
《巴塞尔新资本协议》规定,操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、人员及系统或外部事件所造成直接或间接损失的风险,包括法律风险,但不包括策略风险和声誉风险。银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的进行岗位轮换,目的在于防止人员失误造成的风险,旨在控制操作风险。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MdyKKKKQ
相关试题推荐
工伤职工评定伤残等级后,原待遇().A:继续发放,同时按规定享受伤残待遇B:停发,按规定享受伤残待遇C:由所在单位负责,按规定停止享受伤残待遇D:继续发放
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().A:确定具体岗位的工作职责B:确定岗位人员转移矩阵表C:吸纳与综合众多专家的意见D:确定商业要素
组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要.这类组织文化的类型称之为().A:学院型组织B:棒球队型组
劳动关系的主体包括().A:仲裁机构和国家B:人力资源和社会保障部门C:劳动者和用人单位D:用人单位和行为
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门难以实施工作
对职业规划的表述错误的是().A:脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失B:可以不断增强员工的满意感C:职业规划是组织必须关心的事情D:可以把满足个
关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测B:评估人力资源规划先于供需匹配C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移
关于评价中心方法的说法,正确的是().A:评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B:评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖C:评估人员应接受严格的
薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制差旅支出D:控制福利支出E:控制奖金
随机试题
D右美托咪定有中枢性降低血压和降低心率,可用于高血压患 者。
当采用()进行水平位移观测时,其边长应采用钢尺丈量或电磁波测距仪测定。
图示两系统均作自由振动,其固有圆频率分别为( )。
根据许又新的方法,评定神经症的主要依据包括()。
为了帮助患者获得知识和技能,最大限度获得躯体、精神和社会功能的—个主动、动 态的过程就是()A.康复服务B.康复评定C.康复治疗D.康复预防
饮片在温度高、湿度大的环境中易吸潮变软发黏,易被污染的是A:熟地黄、白芷、天冬B:党参、白术、肉苁蓉C:熟地黄、木香、白芍D:熟地黄、酒黄精、肉苁蓉E:
世界银行和国际咨询工程师联合会建设工程投资包括( )。A.项目直接建设成本B.项目间接建设成本C.应急费D.建设成本上升费用E.建设成本下降费用
铁路营业线桥涵顶进施工常用的防护加固方法主要有()。A.扣轨法B.吊轨法C.钢便梁法D.钢棚架法E.吊轨纵横梁法
房地产经纪机构最新的内部组织结构模式是( )。A、网络制B、分部制C、直线—参谋制D、矩阵制
机器设备评估的重置成本法在评估实践中,经常使用( )对机器设备进行评估。A.重置成本B.实体性贬值C.经济性贬值率D.综合成新率