缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作

admin2020-12-24 42

问题缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().

选项 A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C:人力资源部门难以实施工作评价
D:组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

答案A

解析本题考查人力资源规划.缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况.

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