首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡
机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡
admin
2020-12-24
39
问题
机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。
选项
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案
B
解析
人力资源供大于求,结果是导致企业内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MgZQKKKQ
相关试题推荐
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。[2013年5月三级真题]A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有...
下列人员中,()必须按规定缴存住房公积金。A.自由职业人员B.机关、事业单位C.外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构D.城镇个体工商户E.
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A.劳动绩效.B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A.高层领导B.—般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员
衡量培训效果最常用的经济指标是()。A.产值增长率B.投资回报率C.劳动生产率D.绩效成本率
某公司是一家大型家用电器公司,人力资源部张经理正在开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各...
随机试题
某游客离别时把吃剩的半瓶较贵重的药送给导游员,导游员谢绝说:“既然这药很贵重,送
证券公司内部控制是指证券公司为实现经营目标,根据经营环境变化,对证券公司经营与管
某单代号网络计划中,工作N与其紧后工作H和M的时间间隔分别为5周和3周,工作H和
因重大误解订立的合同属于()。
下列施工企业质量管理体系文件,应列入质量手册的有()。
简述亚洲地形的主要特征。
单室模型静脉滴注血药浓度随时间变化的公式是A.C=k0(1-e-kt)/VkB.lgC=(-k/2.303)t+lgC0C.X=X0*e-kt+(k0/k)(1
AB两国因界河的使用产生争端,关于该国际争端的解决,下列表述符合国际法相关规则的是哪项?()A.C国为支持A国可出面武装干涉AB两国有关界河使用的争端B.C
0ldandActive Itiswell-knownthatlifeexpectancyislongerinJapantha...
下列关于国别风险的说法,不正确的是( )。A.国内信贷不属于国别风险分析的主体内容B.国别风险比主权风险或政治风险的概念更宽C.国别风险与其他风险不是并列