企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D

admin2020-12-24 185

问题企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。

选项 A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

答案A

解析本题考查了职位分类法的定义。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Mj1KKKKQ

相关试题推荐

随机试题