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金融经济
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D
admin
2020-12-24
177
问题
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。
选项
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
答案
A
解析
本题考查了职位分类法的定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Mj1KKKKQ
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