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由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体
admin
2020-12-24
60
问题
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )。[2010年5月三级真题]
选项
A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计
答案
CD
解析
绩效管理程序的设计,由于涉及的工作对象和内容不同,可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计,而具体程序设计是在较小的范围内,对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。
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