2. 职称考试
  3. 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体

admin2020-12-24  35
问题 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。[2010年5月三级真题]
选项 A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计
答案CD
解析绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MnmQKKKQ
相关试题推荐
随机试题