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绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是 ( )A.①③②④ B.①②③④ C.②①④③ D.①④②③
绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是 ( )A.①③②④ B.①②③④ C.②①④③ D.①④②③
admin
2020-12-24
37
问题
绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是 ( )
选项
A.①③②④
B.①②③④
C.②①④③
D.①④②③
答案
C
解析
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调査,确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MogQKKKQ
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