2. 外语考试
  3. 在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分量表量表上的每个分数刻度都对应典型

在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分量表量表上的每个分数刻度都对应典型

tikufree2020-05-20  27
问题 在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分量表量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。A.关键事件法B.书面鉴定法C.评级量表法D.行为锚定评价法
选项
答案D
解析行为锚定评价法也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法是由美国学者史密斯和肯德尔于20世纪60年代提出的。行为锚定评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量建立一个锚定评分表以此为依据对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来兼具两者之长。行为锚定评价法是关键事件法的进一步拓展和应用它将关键事件和等级评价有效地结合在起通过一张行为等级评价表可以发现在同一个绩效维度中存在一系列的行为每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平将绩效水平按等级量化可以使考评的结果更有效、更公平。
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