首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:描述法适用于长期预测 B:可以分为定量和定性两大类 C:德尔菲法是一种定性预测方法 D:经验预测法可以采用
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:描述法适用于长期预测 B:可以分为定量和定性两大类 C:德尔菲法是一种定性预测方法 D:经验预测法可以采用
admin
2020-12-24
66
问题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
选项
A:描述法适用于长期预测
B:可以分为定量和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
A
解析
本题考查的是企业人力资源需求预测的方法。描述法不适用于长期预测,因为时间跨度越长,对环境变化的各种不确定因素就越难以进行描述和假设。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NAZQKKKQ
相关试题推荐
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调査项目;③调査结果分析;④确定调查组织;⑤确定调査对象。其排序正确的是()A.⑤①②④③B.①⑤②④③C
开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结
在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D
有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明
()比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。A.模拟训练法B.头风暴法C.敏感性训练D.事件处理法
()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析。其正确顺序是()A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任
随机试题
某企业生产环保垃圾袋,包装标准是每包平均装100个垃圾袋。假定每包的垃圾袋数量服
(102-105题共用备选答案) A.大量气胸 B.法洛(Fallot)四联
下列不属于中国药典收载的品种是 A.中成药 B.民族药 C.兽用药 D.
不属类风湿关节炎关节外表现的是 A、类风湿结节 B、周围神经病变 C、贫血
社会政策能在*领域发挥作用。下列社会政策的功能中,属于社会功能的有()
关于甲级工程造价咨询企业的资质标准,叙述错误的是()。
下列关于债券违约风险的说法,错误的是()。
1997-145.大黄、栀子同用的方剂是 A.十灰散B.八正散C.凉膈散
石淋的主症特点是A.小便赤热,尿时灼痛B.排尿时突然中断,尿道窘迫疼痛C.少腹满闷胀痛,小便艰涩疼痛,尿后余沥不尽D.尿道热涩疼痛,尿色如米泔水E.小便量少,排
我国当前城市大气的污染来源主要是( )A.煤的燃烧B.天然气燃烧C.液化石油气燃烧D.汽油的燃烧E.柴油燃烧