首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:描述法适用于长期预测 B:可以分为定量和定性两大类 C:德尔菲法是一种定性预测方法 D:经验预测法可以采用
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:描述法适用于长期预测 B:可以分为定量和定性两大类 C:德尔菲法是一种定性预测方法 D:经验预测法可以采用
admin
2020-12-24
42
问题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
选项
A:描述法适用于长期预测
B:可以分为定量和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
A
解析
本题考查的是企业人力资源需求预测的方法。描述法不适用于长期预测,因为时间跨度越长,对环境变化的各种不确定因素就越难以进行描述和假设。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NAZQKKKQ
相关试题推荐
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调査项目;③调査结果分析;④确定调查组织;⑤确定调査对象。其排序正确的是()A.⑤①②④③B.①⑤②④③C
开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结
在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D
有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明
()比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。A.模拟训练法B.头风暴法C.敏感性训练D.事件处理法
()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析。其正确顺序是()A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任
随机试题
商业银行向客户提供财务分析与规划、投资建议、个人投资产品推介等专业化的服务为()
以()为对象的绩效考评中,考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
融资租赁是金融租赁公司根据承租人对租赁物和供货人的选择或认可.将其从供货人处取得
依据《特种设备安全监察条例》,特种设备使用单位应当对在用特种设备进行经常性日常维
正确的学生观应包括( )。
下列抵押权从抵押合同生效时设立的是( )。 A、房屋 B、建设用地使用权
2009年,山东省实现国内生产总值33804亿元,比上年增长11.9%。其中第
对被评价者的过去和现在进行比较,或将评价对象的不同方面进行比较的教学评价是()
A.口腔行使各种功能运动时,基牙及支持组织不发生下沉、松动、移位等 B.基牙牙冠形态正常,龈高度足够,轴壁聚合度较小,具备良好的固位 C.固位体具备足...
具体行政行为在行政复议期间不停止执行,但()可以停止执行。A.申请人申请停止执行的B.被申请人提供担保的C.被申请人认为需要停止执行的D.被申请人被撤销