首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[2013年11月四级真题]A:劳动力供求 B:劳动力供给量 C:劳动力需求量 D:劳动力需求
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[2013年11月四级真题]A:劳动力供求 B:劳动力供给量 C:劳动力需求量 D:劳动力需求
admin
2020-12-24
64
问题
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[2013年11月四级真题]
选项
A:劳动力供求
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求
答案
C
解析
在假设其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NAxQKKKQ
相关试题推荐
人员培训活动的起点是()。A:培训目标的确定B:培训计划的确定C:培训师资的选定D:培训需求的确定
柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是()。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训可信性
专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训对象易于加深理解
现代培训活动的首要环节是()。A:培训目标的确定B:培训计划的制订C:培训师资的选定D:培训需求的分析
()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献,并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:传授的知识相对集中C:可随时满足员工某方面的培训需求D:培训对象易于加深理解
()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果B:效果性成果C:情感成果D:认知成果
培训目标来源于()。A:培训需求分析B:培训过程C:领导决定D:培训教师选定
()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估B:培训有效性C:培训质量D:培训评价
随机试题
在软土地区基坑开挖深度超过( )m,一般就要用井点降水。 A.1 B.2
注射用的青霉素需要制成粉针剂的原因是 A.携带方便 B.防止微生物感染 C
风湿性心肌炎病变主要累及 A、心肌细胞 B、心肌间质结缔组织 C、心肌
筛选目标是指()。
商业银行可以在我国境内外设立分支机构,下列关于分支机构的说法,错误的是 ()
人体各部分的血量多少随着以下哪些因素而改变
根据新颁布的《企业破产法》的规定,第一次债权人会议由人民法院召集主持。下列各项中
企业变革的驱动因素包括()。 A.科学技术B.经济因素 C.国家产
哲学家和自然科学家( )对教育学的独立作出了重要贡献,于1623年首次把教育学作为一门独立学科提出来,与其他学科并列。A、赫尔巴特B、凯洛夫C、保罗?朗格朗
基金管理人、基金托管人和其他基金信息披露义务人应当依法披露基金信息,并保证所披露信息的().A.真实性、准确性和实用性B.及时性、真实性和效益性C.规范性