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从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效
从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效
昕玥
2019-12-17
43
问题
从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
选项
A:关键事件法B:平衡计分卡法C:强制分布法D:因素比较法
答案
B
解析
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NFelKKKQ
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