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根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配
根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配
shuhaiku
2019-12-17
42
问题
根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有()
选项
A.工作负荷B.荣誉C.公平D.社交E.职位
答案
ACD
解析
工作匹配的六个方面是工作负荷、控制(控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关)、报酬、社交、公平、价值(价值观的冲突
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NSEsKKKQ
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