人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。A.马尔可夫模型

admin2020-12-24 53

问题人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。

选项 A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法

答案A

解析马尔可夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。因此，本题应该选A。

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客户关系管理的核心思想是()。A:客户是企业的一项重要资产，客户关怀是中心，客户关怀的目的是与所选客户建立长期和有效的业务关系，在与客户的每一个"接触点"上都

一般设在热力管网的回水干管上，其扬程不应小于设计流量条件下热源、热网、最不利用户环路压力损失之和。此水泵为（）。A.补水泵B.混水泵C.凝结水泵D.循环

相对价值法是利用类似企业的市场定价来估计目标企业价值的一种方法，下列有关表述中不正确的有（　　）。A.同行业企业不一定是可比企业B.增长潜力是影响市盈率的关键

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