首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源需求预测依据的原理有()。A:相关性原理 B:惯性原理 C:相似性原理 D:趋势原理 E:一致性原理
人力资源需求预测依据的原理有()。A:相关性原理 B:惯性原理 C:相似性原理 D:趋势原理 E:一致性原理
admin
2020-12-24
34
问题
人力资源需求预测依据的原理有()。
选项
A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:趋势原理
E:一致性原理
答案
ABC
解析
人力资源需求预测的原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NjZQKKKQ
相关试题推荐
同质性信度主要代表测验内部()间的一致性。(2008-05)A:两半测验B:题目与分测验C:所有题目D:分测验
在人际吸引的影响因素中,可视为相似性的特殊形式的是()。(2008-11)A:熟悉B:互补C:邻近D:竞争
审核人工成本预算的方法包括( )A.注意比较分析费用使用趋势B.保证企业支付能力和员工利益C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全D.注意内外部环境变化,进
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心
( )不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.动态适应原理
同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生( )的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
( )指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力
随机试题
子宫内膜癌最常见的病理类型是 A.鳞癌 B.腺癌 C.腺鳞癌 D.透明细
根据《建设项目环境影响评价政府信息公开指南(试行沛,建设项目环境影响评价文件审批
Ⅱ度羊水污染表现为
Whichaspectdostudentsfocusonwhentheylearntheusageofvocabulary?A.Spe
由糖和非糖物质形成的化合物A.单糖B.蛋白质C.多糖D.苷E.香豆素
具有清肝明目,收湿敛疮作用的药物是A.牡蛎B.珍珠母C.珍珠D.石决明E.蒺藜
紫草中主要活性成分的结构类型属于A.生物碱B.黄酮C.萘醌D.菲醌E.蒽醌
关于雨期开挖路堑的说法,正确的是()。 A.挖方边坡宜一次挖到设计标高 B.炮眼应尽量水平布置 C.边坡应按设计坡度自下而上层层削坡 D.土质...
下列选项不属于定线和拨地测量校验的是()。A:图形校核B:控制点校核C:界址点校核D:坐标校核
下列属于“借款申请书”内容的有()。A.申请借款金额B.借款期限C.借款用途D.还款保证E.还款计划