首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
提取和设定绩效考评指标的“T”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:有时限的
提取和设定绩效考评指标的“T”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:有时限的
admin
2020-12-24
19
问题
提取和设定绩效考评指标的“T”是()。
选项
A:可度量的
B:可实现的
C:现实的
D:有时限的
答案
D
解析
SIART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中“S”指具体的,“M”指可以衡量的,“A”指可实现的,“R”指相关性,“T”指有时限的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NqZQKKKQ
相关试题推荐
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争
()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下
分析工作绩效差距的具体方法有()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
随机试题
施工单位对危险性较大的分部分项工程应编制专项( )。[2013年真题] A、
后天性腰椎管狭窄症最常见原因是 A、腰椎骨质增生 B、陈旧性腰椎间盘突出
成年后分泌生长激素增多可引起
2008年汶川地震时,志愿者小刚参与抗震救灾,因不幸遭遇余震牺牲,被批准为烈士。
投资者应当如实申报开户材料,不得采取虚假申报等手段规避投资者适当性标准要求。(
肝经湿热,蕴结胞中,阻滞冲任可导致的妇科疾病是
下面关于要约收购的表述,符合相关规定的有()。 Ⅰ.通过证券交易
额定蒸发量10t/h的锅炉利用未受污染的地表水做水源,必须采取的水处理措施是()
取得安全生产许可证应具备的条件包括( )。A.制定完备的安全生产规章制度和操作规程B.资金投入符合安全生产要求C.依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费
下列关于居住小区绿地规划的表述,错误的是()A:公共绿地不包括满足覆土要求的地下建筑屋顶绿地B:小区级公共绿地最小宽度为8米C:组团级公共绿地绿化面积不宜小