某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评...

admin2020-12-24 75

问题某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表

0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反

该公司采用的绩效考核方法是( )。

选项 A、民主评议法
B、一一对比法
C、行为锚定法
D、关键事件法

答案AB

解析绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法，该案例用到了民主评议，即在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效进行评价；也用到了比较法中的一一比较，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Ny1KKKKQ

相关试题推荐

随机试题

关系营销与传统营销的区别是()。A:对象不同B:交易方式不同C:组织方式不同D:对顾客的理解不同