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  3. 2011年4月17日19时30分左右，某公司某厂板金组季节工李某在63t气动冲床

2011年4月17日19时30分左右，某公司某厂板金组季节工李某在63t气动冲床

shuhaiku2020-05-20  35
问题 2011年4月17日19时30分左右，某公司某厂板金组季节工李某在63t气动冲床上进行 GE柜外箱体冲孔加工时，因左手进入模具取料造成左手食指、中指、无名指及小指指尖被模 具压伤的重伤事故。为使相关单位从中吸取教训，现将事故情况通报如下：(一）伤者情况姓名：李某；性别：男；年龄：17周岁；入厂时间：2011年4月14日；该职工经过入厂三级安 全教育，并经考核合格。(二）事故发生过程2011年4月17日18时30分左右，板金组根据生产需要，安排GE柜生产的所有人员回 厂加班。经工艺员确认后，19时15分左右班组长安排王某当师傅（2011年2月18日入厂）在 63t气动冲床上给李某等三名新工示范操作GE柜外箱体冲孔工序，准备让其上岗操作。该外箱板材长184cm,宽78.5cm。操作时需要两人合力将板材送入模具并扶正，其中站在机台前 方的一人踩脚踏开关，完成冲压之后将成型的板材取出放好，并取出冲孔落料，另外一人取出 待加工的新板材。王某讲完操作程序和注意事项并示范操作后，看着李某和另外一名新工人 配合作业操作十几块板料后，就离开和另一名新工在旁边80t冲床上配合作业。约19时30 分左右，当李某伸左手入模取冲孔落料时，左手食指、中指、无名指和小指被突然下降的上模压 住，李某大叫一声,在旁边冲床作业的王某见状立即跑上前去将该冲床调至“点上”状态，让李 某将左手拉出，发现左手的中指己从第二指节处压断，食指、中指、无名指也只有皮肉相连。在 现场的见习组长郭某立即将伤者送至桂州医院，后转至小黄圃医院治疗。1.按伤害程度分类，这起事故属何种事故类型？2.按伤亡事故的性质分类,这起事故属何种事故类型？3.导致这起事故的直接原因有哪些？4.导致这起事故的间接原因有哪些？
选项
答案
解析1.根据国家事故分类标准，按伤害程度划分，事故划定为：重伤事故。2.根据国家事故分类标准，按事故性质划分，事 故划定为：责任事故。3.导致这起事故的直接原因：(1)操作者违章作业，在无辅助工具的情况下将 手直接伸入模具危险区取冲孔落料是事故发生的一 个直接原因。(2)设备无安全防护装置，使用脚踏开关是事故 发生的另一直接原因。4.导致这起事故的间接原因：(1)违章指挥是事故发生的主要原因。(2)新工人岗位培训管理不规范是事故发生的另 一个主要原因。(3)工装模具的缺陷是事故发生的一个重要 原因。(4)设备存在隐患也是事故发生的一个原因。【命题点与拓展】1.根据事故伤害程度的不同，伤亡事故大体分为 轻伤事故、重伤事故、死亡事故几类。其中，凡具有下 列情况之一的，均为重伤事故：(1)经医师诊断为残废或可能成为残废的。(2)伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的。(3)人体要害部位严重灼伤、烫伤或者非要害部 分灼伤、烫伤占全身面积1/3以上的，(4)严重骨折、严重脑震荡等。(5)眼部受伤较重，有失明可能的。(6)手部受伤：大拇指轧断一节，食指、中指、无名 指、小拇指任何一只轧断两节或任何两只各断一节 的，局部肌腱受伤甚剧、引起机能障碍、有不能自由伸 屈的残废可能的。(7)脚部受伤。(8)内部受伤。(9)凡不在上述范围内的伤害，经医生诊断后、认 为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点，由企业 行政部门会同工会提出初步意见，报当地劳动部门审 查确定。2.安全生产事故按事故的性质划分为责任事故 和非责任事故。3.冲压设备的合模区是危险区域，该公司《一般 冲压工安全操作规程》明确规定，送料、接料时严禁将 手或身体其他部分伸入危险区内。因该外箱冲孔作 业产生一块落料在模腔内，樣作过程中必须由操作者 将其取出。但李某未利用任何辅助工具将手直接伸入模内取落料，导致手指被下滑的上模压伤。由于此次加工的板材长、宽度均超_出设备宽度， 不便使用双手按钮操作，车间在改造设备时安装了脚 踏式开关。但忽视了该模具有一块落料无落料孔，必 须由操作者将落料取出，而此时设备无光电保护，操 作者可能误踩脚踏开关，模块下骨导致了事故的 发生。4.在李某等新工未经考核取得上岗证的情况下， 车间、班组违章指挥安排其独立上岗操作是事故发生 的主要原因。根据规定，入厂新工在未取得操作证的 情况下，只能在师傅的带领下做辅助的工作，不能单 独上机操作。李某等新工于4月14日入厂，入厂之 后三天便在其他冲压设备上进行过操作，所幸操作设备的本质安全性较好，未发生伤害事故。此次发生事故看似偶然，实則必然，说明了不按规章办事发生事故的必然性。另外，车间、班组未配备适当的辅助工具（如磁吸 手），在设备本质安全性得不到保证的条件下安排生 产，增加了事故发生的可能性。李某等新工是刚从技校毕业的学生，无任柯工作 经验，按规定其岗位培训必须实行以老带新的方法。 班组长安排王某当李某等3名新工的师傅，负责他们的岗位培训，但王某本人也是一名2011年2月18曰 进厂的新工，本身经验不足。经调查，师傅王某根本 不清楚冲压作业手不入模的基本要求，徒弟李某的岗 位培训效果及岗位技能就可想而知。岗位培训管理 不规范是李某的无意识违章的一个主要原因。
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