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当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效
当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效
admin
2020-12-24
38
问题
当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。
选项
A:延长工作时间
B:提前退休
C:努力降低现有员工的离职率
D:永久性裁员
E:提高现有员工的工作效率
答案
ACE
解析
本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/O4PKKKKQ
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