当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，()实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。A:工作环境 B:自我实现的可能性 C:尊重的需求

admin2020-12-24 66

问题当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，()实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

选项 A:工作环境
B:自我实现的可能性
C:尊重的需求
D:薪酬因素

答案D

解析薪酬对员工的一种调节功能，是指薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。在企业内部，员工的相对薪酬水平高低往往也代表了员工在企业内部的地位和层次，从而成为对员工的个人价值和成就进行识别的一种信号。因此，当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，薪酬因素实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

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当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，()实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。A:工作环境 B:自我实现的可能性 C:尊重的需求

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影响债权工具利率风险结构的因素有()。A:违约风险B:汇率水平C:流动性D:所得税因素E:操作风险

市场运营监管主要是监管()。A:资产安全性B:资本充足率C:流动适度性D:收益合理性E:市场稳定性

货币供给过程中的参与者包括()。A:中央银行B:财政部门C:税务部门D:存款机构E:储户

根据我国《商业银行内部控制指引》，商业银行内部控制的原则是()。A:流动性原则B:全面性原则C:审慎性原则D:有效性原则E:独立性原则

在金融市场的各类主体中，主要以资金供应者身份参与金融市场的主体是()。A:企业B:家庭C:政府D:金融机构

在货币需求理论中，认为名义收入等于货币存量和货币流通速度的乘积。特别重视货币支持的数量和速度的理论是()。A:现金余额说B:费雪方程式C:剑桥方程式D:凯

一般认为，划分货币层次的重要依据是金融资产的()。A:风险性B:稳定性C:流动性D:兑换性

流动性溢价理论认为，长期债券的利率应等于()。A:长期债券到期前预期短期利率的平均值与流动性溢价之和B:长期债券到期前预期短期利率的平均值与流动性溢价之差C

凯恩斯认为，投机性货币需求受未来()。A:收入不稳定性影响B:利率不确实性影响C:证券行市不稳定影响D:国家政策的影响

IPv6的主要优势体现在()。 A．扩大地址空间 B．提高网络的整体吞吐量

对于原料供应分析中的稀缺原料还应分析原料来源的（）。

对建设工程投资目标需进行全过程控制，下列表述中正确的有()

指数型证券组合只是一种模拟证券市场组合的证券组合。()

素质教育的理论基础是（）。 A.邓小平教育理论B.教育理论发展 C.可持

某110kV变电站釆用全户内布置，站内设3台主变压器，110kV釆用中性点直接接

对党的领导干部的问责方式包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、（）。A.纪律处分B.撤职C.改组D.合并

天王补心丹的三参是A.人参、沙参、玄参B.党参、丹参、西洋参C.人参、丹参、太子参D.人参、丹参、玄参E.党参、沙参、丹参

性温，祛风除湿，舒筋活络的是（）。A.秦艽B.木瓜C.伸筋草D.络石藤E.千年健

电火花和电弧是重要的电气引燃源。电气装置在正常条件下和在故障条件下都可能产生电火花。下列叙述所产生的电火花中，属于正常工作条件下的是(　　)产生的火花。A.切断

当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，()实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。A:工作环境 B:自我实现的可能性 C:尊重的需求

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