2. 财务会计
  3. 某酒店于2014年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月

某酒店于2014年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月

题库总管2020-05-20  18
问题 某酒店于2014年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每月工资人民币600元，试用期满以后每月800元。当地规定的服务业最低工资标准为每月800元。杨某于2014年7月5日至10月8日一直在酒店正式上班，按规定提供了正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1000元，奖金另发。10月11日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？
选项
答案
解析（1）本案涉及试用期内员工工资待遇和择业自主权的法律问题。（2）按照劳动法有关规定，在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任。在本案中，杨某等人在试用期内提出辞职，应受法律保护，该酒店以不发工资，要求员工继续履行劳动合同，与法律相违背。（3）我国有关法律规定没有规定最低工资适用的排除范围。只要是在法定时间提供了正常劳动的劳动者，其工资待遇都受最低工资制度的保护。本案中，杨某等人在法定时间内提供了正常劳动，该酒店提供的工资低于当地规定的服务业最低工资标准，与法律相违背。（4）我国有关法律规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案例中，该酒店有义务向杨某等人支付其应得的工资。（5）该酒店应支付给杨某的工资总额为1430（元）其中应：补发：7、8月的工资为（800-600）×2=400（元）支付：9月工资为800（元）支付：10月工资为（800/20.92）×（11-5）=230（元）
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