首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
某酒店于2014年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月
某酒店于2014年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月
题库总管
2020-05-20
48
问题
某酒店于2014年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期间每月工资人民币600元,试用期满以后每月800元。当地规定的服务业最低工资标准为每月800元。杨某于2014年7月5日至10月8日一直在酒店正式上班,按规定提供了正常服务。10月9日,杨某看到另一家宾馆招收女服务员,月工资为1000元,奖金另发。10月11日,杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请,并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理高某,高某认为杨某等人故意拆台,决定不支付9月工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员,你会如何判决?为什么?
选项
答案
解析
(1)本案涉及试用期内员工工资待遇和择业自主权的法律问题。(2)按照劳动法有关规定,在试用期内,劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任。在本案中,杨某等人在试用期内提出辞职,应受法律保护,该酒店以不发工资,要求员工继续履行劳动合同,与法律相违背。(3)我国有关法律规定没有规定最低工资适用的排除范围。只要是在法定时间提供了正常劳动的劳动者,其工资待遇都受最低工资制度的保护。本案中,杨某等人在法定时间内提供了正常劳动,该酒店提供的工资低于当地规定的服务业最低工资标准,与法律相违背。(4)我国有关法律规定,劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案例中,该酒店有义务向杨某等人支付其应得的工资。(5)该酒店应支付给杨某的工资总额为1430(元)其中应:补发:7、8月的工资为(800-600)×2=400(元)支付:9月工资为800(元)支付:10月工资为(800/20.92)×(11-5)=230(元)
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OPyMKKKQ
相关试题推荐
若对急性心肌梗死患者行其他疾病的择期手术,最早应在心肌梗死后 A、6个月 B
我国的《企业会计准则》规定,企业的会计核算应当以权责发生制为基础。() A.
遵循历史成本计价原则,物价变动时,除国家另有规定者外,不得调整各项财产()物资
如果借款人不履行合同规定的还本付息义务时,由保证人连带承担偿还本息的责任。()
1、病儿,6个月。因便秘,食欲差,嗜睡,反应迟钝来诊。查体:体温35.5℃,脉搏
6个月患儿,发热咳嗽5天,近1日呕吐,喷射状,抽搐2次,静点抗生素3天,查体:嗜
脊髓下端上移至第一腰椎的年龄是 A、6个月 B、1岁 C、2岁 D、4岁
男,6个月。患法洛四联症。近2天反复于哭闹时突然四肢抽搐,青紫加重,神志不清,呼
动脉导管解剖闭合80%发生于 A、3个月内 B、5个月内 C、6个月内
我国新颁布的《职业病防治法》中规定的职业病种类是 A.8大类,99种 B.9
随机试题
实用交流能力的训练不包括()。 A.运用手势交流的训练 B.交流策略训练
关于耳缺损修复叙述不正确的是( )。 A.全耳缺损目前以义耳修复为主
成釉细胞膜邻近釉质一侧 A.形成皱褶,可吸收蛋白和水分 B.形成皱褶,可吸收
国家助学贷款的借款学生自取得毕业证书之日(以毕业证书签发日期为准)起,下月1日(
我们虽然不难从中国的政治文化中找到“引咎辞职”的历史渊源,但目前我们推选的引咎辞
多巴胺适用于A.高血压病B.帕金森综合征C.心源性休克D.过敏性休克E.以上都不能
不属于物业承接查验协议的内容是()A:物业权属状况B:存在问题C:解决方法及其时限D:双方权利义务
可作为建筑防雷的自然接地体有()A:电缆保护钢管B:埋地敷设的金属管道C:金属电缆桥架D:混凝土桩基中的钢筋E:建筑物底板内的钢筋
根据《招标投标法》的规定,招标投标活动应当遵循的原则有()。A.公开B.公平C.公正D.诚实信用E.低价
甲公司以一项长期股权投资与乙公司交换一台设备和一项无形资产,甲公司的长期股权投资账面余额为250万元,计提减值准备30万元,公允价值为190万元;乙公司的...