2. 财务会计
  3. 下列为某公司办公室主任的岗位职责： (1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工

下列为某公司办公室主任的岗位职责： (1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工

题库总管2019-12-17  30
问题 <P>下列为某公司办公室主任的岗位职责：</P><P>(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。</P><P>(2)综合掌握本公司主要工作情况，了解存在的问题，组织调查研究。</P><P>(3)负责安排和接待上级单位、地方政府领导来本公司视察、检查、调研。</P><P>(4)及时了解公司突发性问题并协助领导共同处理好该问题。</P><P>该公司准备实行竞聘上岗，因此要对候选人做选拔性测评。</P><P>请为该公司人力资源部撰写一份选拔性素质测评的工作方案。</P>
选项
答案
解析<P>(1)根据工作职责确定办公室主任的胜任素质模型。在此基础上确定测评标准体</P><P>系，明确测评指标以及相对权重，如表2 -10所示。</P><P>[img]/upload/tiku/194/4426752_1.jpg[/img]</P><P>每个测评指标的评分标准可根据实际情况来确定，这里以“沟通协调与协作能力”为例，采用5级评分标准，其评分量表如表2 -11所示。</P><P>[img]/upload/tiku/194/4426752_1_1.jpg[/img]</P><P>(2)组建测评小组，小组成员要求有工作经验，有公正之心，原则性强，作风正派，掌握测评技巧，有主见等。</P><P>(3)选择测评方法，如无领导小组讨论、结构化面试、公文筐测试等，不同的测评方法有不同的适用范围，建议综合使用以上三种方法，具体如表2 -12所示。</P><P>[img]/upload/tiku/194/4426752_1_2.jpg[/img]</P><P>(4)设计测试题目。</P><P>(5)确定测评时间和地点。</P><P>(6)培训考官，统一测评标准，掌握一致的宽严程度，克服测评容易发生的心理偏差。</P><P>(7)发布招聘信息，运用筛选简历和求职申请表的方法，对应聘者进行初步筛选。</P><P>(8)对筛选出来的应聘者进行测评。</P><P>(9)测评结果处理，比较、产生测评报告，确定最优人选，做出最终决策。</P><P>(10)认真总结，为下次招聘工作提供经验教训。</P>
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