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()对企业薪酬管理的影响是最直接的,这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个
()对企业薪酬管理的影响是最直接的,这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个
昕玥
2019-12-17
39
问题
()对企业薪酬管理的影响是最直接的,这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参照系。
选项
A.法律法规B.物价水平C.劳动力市场的状况D.其他企业的薪酬状况
答案
D
解析
影响企业薪酬管理的外部因素主要有:①法律法规。②物价水平。③劳动力市场的状况。④其他企业的薪酬状况。其中,其他企业的薪酬状况对企业薪酬管理的影响是最直接的,这是员工进行横向公平性比较时非常重要的一个参照系。当其他企业,尤其是竞争对手的薪酬水平提高时,为保证外部的公平性,企业也要相应地提高自己的薪酬水平,否则就会造成员工的不满意甚至流失。
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