首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
最粗略计量层次最低的计量尺度是( )。A.定类尺度 B.定序尺度 C.定距尺度 D.定比尺度
最粗略计量层次最低的计量尺度是( )。A.定类尺度 B.定序尺度 C.定距尺度 D.定比尺度
admin
2020-12-24
61
问题
最粗略计量层次最低的计量尺度是( )。
选项
A.定类尺度
B.定序尺度
C.定距尺度
D.定比尺度
答案
A
解析
定类尺度是最粗略、计量层次最低的计量尺度,它按照客观现象的某种属性对其进行分类或分组,各类分组之间的关系是并列、平等而且互相排斥的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OTuKKKKQ
相关试题推荐
下列选项中,关于结构化面试的说法,正确的有()。A.它结构严密,层次性强,评分模式固定B.考官能够灵活自由地提问C.它的效果往往高于非结构化面试D.
造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素
下列说法错误的是()。A:组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B:专门指导是一种群体培训方法C:在培训与开发的实施阶段,对培训的技术
管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A:生产操作人员B:管理岗位的实习生C:专业技术人员D:较高层次的管理者
在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法B:强制分布法C:不良事故评估法D:排序法
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法B:关键事件法C:评价尺度表法D:行为锚定法
由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A:
在五种团体的沟通中,()是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A:轮状沟通B:环状沟通C:交错型沟通D:Y型沟通
下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法B:分类法C:要素计点法D:排序法E:关键事件法
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,正确的是()。A:它适用于企业中较高层次的管理者B:它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法C:它不如案例研讨法
随机试题
与爆炸危险场所毗连的变、配电所,当变、配电所为正压室且布置在1区、2区内时,室内
在核算杠杆率时,调整后的表内外资产余额为()之和。
慢性增生性牙髓炎的特点是息肉()
下列哪项不属于医学伦理学原则
关于投资银行的说法,错误的是()。
个人职业信息反映的信息不包括()。 A.就业情况B.职业 C.收入D.
在6/8拍子中,全小节休止记写正确的是()。
属前体药物,对环氧合酶-2选择性抑制作用A.舒林酸B.萘丁美酮C.芬布芬D.吡罗昔康E.别嘌醇
某工程项目建设单位为早日投入使用,采用部分伪造证明文件办理工程竣工验收备案,后被备案机关发现,则备案机关可对其处()罚款。A.10万元以上30万元以下B.15
下列关于混凝土裂缝处理的说法正确的是()。A.受气温影响高的裂缝宜在高温季节补修B.不受气温影响高的裂缝宜在裂缝尚未稳定时补修C.龟裂缝可用表面涂抹环氧砂浆