首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
以下不属于岗位工资制的是( ) A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多
以下不属于岗位工资制的是( ) A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多
shuhaiku
2020-05-20
55
问题
以下不属于岗位工资制的是( )A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制
选项
答案
B
解析
岗位薪酬制主要分为两类,一是岗位等级薪酬制,二是岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序,然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式:一岗一薪制和一岗多薪制。岗位薪点薪酬制即旧教材中所说的薪点工资制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OWcMKKKQ
相关试题推荐
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是
()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 A.效率定员标准 B
在影响性技术中,()技术对求助者的影响力最为明显。 A.面质 B.解释
从业人员讲求信用,主要包括()。 A.择业信用 B.岗位责任信用 C.家
采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重()。 A.激励产品创新和技术变
最能影响企业招聘能力的因素是()。 A.企业文化 B.生产技术 C.财务
技术开发型战略()。 A.能充分调动员工生产积极性 B.自下而上推动 C
一般而言,专业技术人员()。 A.薪酬水平相对比较稳定 B.浮动工资部分的
绩效矩阵是绩效管理和()相结合的结果。 A.职位配置 B.岗位能力模型
在建立企业的绩效指标库时,()只属于岗位层面的指标。 A.KPI B.NN
随机试题
消防应急照明和疏散指示系统施工安装前,应首先检查产品的外包装是否破损、外观及结构
患者,男,52岁,身高170cm,体重80kg,有糖尿病家族史,空腹血糖8mmo
丁公司2017年年末的资产总额为60000万元,权益资本占资产总额的60%,当年
根据评价项目的物质危险性和功能单元重大危险源判定结果,以及环境敏感程度等因素,将
研究个别居民户与厂商决策的经济学称为( )。A.宏观经济学B.微观经济学C.实证经济学D.规范经济学
企业的监控指标中接近盈利/盈利阶段的业务指标有()。 Ⅰ.销售渠道 Ⅱ.订货 Ⅲ.团队 Ⅳ.营销计划A、Ⅰ.ⅡB、Ⅱ.ⅣC、Ⅱ.ⅢD、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
“阴中求阳”的理论依据是A:阴阳对立制约B:阴阳动态平衡C:阴阳相互转化D:阴阳互根互用E:阴阳互相消长
气微,味微苦的药材是A.薄荷B.荆芥C.益母草D.广藿香E.细辛
杜鹃素具有A.抗菌、抗炎及降转氨酶作用B.治疗过敏、哮喘等疾病C.仅受体阻断作用D.祛痰作用,治疗慢性支气管炎E.治疗毛细血管脆性引起的出血症以及用于高血压辅助
咨询师:我把我们刚刚谈的内容,做个整理,看看我对你的了解是否正确。你的问题似乎跟考试压力有关,而考试压力似乎跟你的记忆力差、理解力差有关,例如要考试时,要...