心理测验按测验目的可分为（）。A、描述性测验 B、诊断性测验 C、综合性测验 D、个体性测验 E、预测性测验

admin2020-12-24 64

问题心理测验按测验目的可分为（）。

选项 A、描述性测验
B、诊断性测验
C、综合性测验
D、个体性测验
E、预测性测验

答案ABE

解析心理测验按测验目的可分为：①描述性测验，其目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定；②诊断性测验，其目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断；③预测性测验，则希望通过对测验分数的解释来预示被测试者将来的表现和所能达到的水平。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OdZQKKKQ

相关试题推荐

以下关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评
培训规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算
绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
（）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。A.培训服务制度B.薪酬管理制度C.招聘面试制度D.企业培训制度
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调査的内容。A.员工满意度调査的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属
头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段
面试前的准备工作有（）A.确定面试目的B.设计面试问题C.确定面试时间、地点D.详细了解应聘者的资料E.确定面试事项和范围，写出提纲
工作分析的目的在于（）A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息

随机试题

（57-60题共用题干）患者女，58岁，缺失，余留牙正常，患者习惯硬食及纤
户外高压熔断器不允许使用户内型()进行替代。
关于项目总投资中流动资金的说法，正确的是()。
17、（）kV及以下设备可用与带电部分直接接触的绝缘隔板代替临时遮栏。
某地男性大学毕业生的工资率下降5%后，导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%，
既镇惊安神，又平肝潜阳，还收敛固涩的药是
基金管理内部控制中（）通过科学的内控手段和方法，建立合理的内控程序，维护内控制度的有效执行。A、执行有效原则B、相互制约原则C、独立性原则D、全面性原则
90/10策略是很流行的一种期权使用策略，先将（）的投资资金购买看涨期权，（）的资金用于货币市场投资，直到看涨期权到期为止。A.10%；90%B.90%；10
某县安全监督管理部门在执法检查中发现某非煤矿山企业存在重大事故隐患。遂依法责令该企业局部停产治理。该企业对隐患治理后，向县安全监管部门提出恢复生产的书面申...
垄断资本主义的发展分为私人垄断资本主义和国家垄断资本主义，这两个时期的区别在于()。A:国家是否对社会生活进行全面的干预和调节B:垄断资本是否由国家占有C:

心理测验按测验目的可分为（ ）。A、描述性测验 B、诊断性测验 C、综合性测验 D、个体性测验 E、预测性测验

以下关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评

培训规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算

绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法

（）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。A.培训服务制度B.薪酬管理制度C.招聘面试制度D.企业培训制度

关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同

以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调査的内容。A.员工满意度调査的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属

头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段

面试前的准备工作有（）A.确定面试目的B.设计面试问题C.确定面试时间、地点D.详细了解应聘者的资料E.确定面试事项和范围，写出提纲

工作分析的目的在于（）A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息

（57-60题共用题干） 患者女，58岁，缺失，余留牙正常，患者习惯硬食及纤

户外高压熔断器不允许使用户内型()进行替代。

关于项目总投资中流动资金的说法，正确的是()。

17、（）kV及以下设备可用与带电部分直接接触的绝缘隔板代替临时遮栏。

某地男性大学毕业生的工资率下降5%后，导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%，

既镇惊安神，又平肝潜阳，还收敛固涩的药是

基金管理内部控制中（）通过科学的内控手段和方法，建立合理的内控程序，维护内控制度的有效执行。A、执行有效原则B、相互制约原则C、独立性原则D、全面性原则

90/10策略是很流行的一种期权使用策略，先将（）的投资资金购买看涨期权，（）的资金用于货币市场投资，直到看涨期权到期为止。A.10%；90%B.90%；10

某县安全监督管理部门在执法检查中发现某非煤矿山企业存在重大事故隐患。遂依法责令该企业局部停产治理。该企业对隐患治理后，向县安全监管部门提出恢复生产的书面申...

垄断资本主义的发展分为私人垄断资本主义和国家垄断资本主义，这两个时期的区别在于()。A:国家是否对社会生活进行全面的干预和调节B:垄断资本是否由国家占有C:

心理测验按测验目的可分为（）。A、描述性测验 B、诊断性测验 C、综合性测验 D、个体性测验 E、预测性测验

（57-60题共用题干）患者女，58岁，缺失，余留牙正常，患者习惯硬食及纤