首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
心理测验按测验目的可分为( )。A、描述性测验 B、诊断性测验 C、综合性测验 D、个体性测验 E、预测性测验
心理测验按测验目的可分为( )。A、描述性测验 B、诊断性测验 C、综合性测验 D、个体性测验 E、预测性测验
admin
2020-12-24
41
问题
心理测验按测验目的可分为( )。
选项
A、描述性测验
B、诊断性测验
C、综合性测验
D、个体性测验
E、预测性测验
答案
ABE
解析
心理测验按测验目的可分为:①描述性测验,其目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定;②诊断性测验,其目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断;③预测性测验,则希望通过对测验分数的解释来预示被测试者将来的表现和所能达到的水平。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OdZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于绩效管理的说法,错误的是()。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评
培训规划的主要内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算
绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
()的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。A.培训服务制度B.薪酬管理制度C.招聘面试制度D.企业培训制度
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同
以掌握技能为目的的实践性培训方法有()A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
在进行员工满意度调查时,要根据()确定调査的内容。A.员工满意度调査的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属
头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段
面试前的准备工作有()A.确定面试目的B.设计面试问题C.确定面试时间、地点D.详细了解应聘者的资料E.确定面试事项和范围,写出提纲
工作分析的目的在于()A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息
随机试题
不属于由神经内分泌细胞分泌的(类)激素是 A.降钙素 B.生长抑素 C.5
预防职业中毒的中心环节是 A.通风排毒 B.个人防护 C.降低空气中毒物浓
质量兴农 【背景链接】 2019年2月,农业农村部、国家发展改革委、
下列工程,不适宜无利润报价法的情形是()。
经产妇,宫口开大4cm,破水后产妇突然烦躁不安,诉头晕、胸闷,测心率124次/分
根据《环境影响评价技术导则生态影响)),关于生态影响的防护、恢复与补偿原则,
进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括()。
交通通达度属于影响城市土地经济评价因素层次的()
在基坑各部位外部环境条件相同的情况下,基坑顶部的变形监测点应优先布置在下列哪些部位? (A)基坑长边中部(B)阳角部位 (C)阴角部位(D)基坑四角
共用题干 假设某储户2012年8月1日存入银行定期存款20000元,存期一年,存入时存款年利率为3.45%;该储户于2013年6月1日提前支取该存款中的...