首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
无领导小组讨论设计题目的原则包括()。A:联系工作内容 B:能使双方在争论中分出胜负 C:具有一定的冲突性 D:难度适中 E:能给应聘者带来较大压力
无领导小组讨论设计题目的原则包括()。A:联系工作内容 B:能使双方在争论中分出胜负 C:具有一定的冲突性 D:难度适中 E:能给应聘者带来较大压力
admin
2020-12-24
66
问题
无领导小组讨论设计题目的原则包括()。
选项
A:联系工作内容
B:能使双方在争论中分出胜负
C:具有一定的冲突性
D:难度适中
E:能给应聘者带来较大压力
答案
ACD
解析
无领导小组讨论设计题目的原则包括:①联系工作内容;②难度适中;③具有一定的冲突性。B项,无领导小组讨论争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负,而在于让旁听的考官看到被评价者更加真实的行为;E项,应聘者压力过大可能会导致其表现得比平常激进或消极,不能真实呈现平日应有的行为和状态。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OkZQKKKQ
相关试题推荐
在进行培训活动的设计与选择时,通常采用( )的方式A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()。A.申请调解自愿B.接受调解自愿C.调解过程自愿D.达成协议自愿E.履行协议自愿
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰便于测量的原则
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信
结构化面试的优点包括()。A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.对所有应聘者均按同一个标准进行E.便于进行分析
面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经验D.道德品质水平E.求职动机
工作说明书的内容包括()。A.资料B.岗位基本资料C.政治面貌D.心理品质要求E.工作内容和要求
企业的培训风险不包括()。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当
()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质
随机试题
2014年下半年全国租赁贸易进出口总额约为多少亿美元?
运动处方需要医生的批准的情况是()。
下列关于消防应急广播扬声器和火灾警报器的安装要求,说法错误的是()。
“质疑”其实是最基本的科学精神,也就是对于以前的结果、结论,甚至广泛得到证实和接
“知之深,爱之切”说明了()对情感的影响。 A.认知B.意志C.需要D
需做再植术的是( ) A.年轻恒牙冠折牙本质暴露 B.年轻恒牙根折 C.
影响细菌DNA合成的是A.SMZB.利福平C.头孢拉定D.阿奇霉素E.环丙沙星
中国甲公司委托成都铁路国际运输港运送一批货物途径数个国家最终到波兰。根据《国际铁路货物运输协定》的规定,下列说法错误的是:A.该运输合同从铁路部门签发运单时起成
境内个人和境外个人外汇账户境内划转按跨境交易进行管理。()
11月1日,甲公司向乙公司发出函件称“我司现有优质茶叶10吨,价格低廉,品质有保证;数量有限,欲购从速。”11月3日,乙公司向甲公司发函“若每斤150元,...