绩效管理系统设计的四阶段法认为, 一个良好的绩效管理系统应由( ) 组成。A 、 定义绩效 B 、 绩效分析 C 、 绩效考评 D 、 绩效改善 E 、 绩效反

admin2020-12-24  23

问题 绩效管理系统设计的四阶段法认为, 一个良好的绩效管理系统应由( ) 组成。

选项 A 、 定义绩效
B 、 绩效分析
C 、 绩效考评
D 、 绩效改善
E 、 绩效反馈

答案ACDE

解析绩效管理系统设计的四阶段法设计方案一认为, 企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统, 它是由定义绩效、 绩效考评、 绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。 方案二认为, 绩效管理是由决定绩效考评内容、 选择绩效考评方法、 绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OsKCKKKQ
相关试题推荐