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  3. 用人单位与劳动者发生的()争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。A:申领失业保险待遇 B:确认劳动关系 C:终止劳动合同 D:借款 E:劳动报酬

用人单位与劳动者发生的()争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。A:申领失业保险待遇 B:确认劳动关系 C:终止劳动合同 D:借款 E:劳动报酬

admin2020-12-24  53
问题 用人单位与劳动者发生的()争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。
选项 A:申领失业保险待遇
B:确认劳动关系
C:终止劳动合同
D:借款
E:劳动报酬
答案BCE
解析《劳动争议调解仲裁法》规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。”
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