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用人单位与劳动者发生的()争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。A:申领失业保险待遇 B:确认劳动关系 C:终止劳动合同 D:借款 E:劳动报酬
用人单位与劳动者发生的()争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。A:申领失业保险待遇 B:确认劳动关系 C:终止劳动合同 D:借款 E:劳动报酬
admin
2020-12-24
36
问题
用人单位与劳动者发生的()争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。
选项
A:申领失业保险待遇
B:确认劳动关系
C:终止劳动合同
D:借款
E:劳动报酬
答案
BCE
解析
《劳动争议调解仲裁法》规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。”
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