首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
以成本为中心,按买方的意图定价的方法是( )。 A.利润导向定价法 B.竞争导向定价法 C.成本导向定价法 D.需求导向定价法
以成本为中心,按买方的意图定价的方法是( )。 A.利润导向定价法 B.竞争导向定价法 C.成本导向定价法 D.需求导向定价法
admin
2020-12-24
29
问题
以成本为中心,按买方的意图定价的方法是( )。
A.利润导向定价法
B.竞争导向定价法
C.成本导向定价法
D.需求导向定价法
选项
答案
C
解析
商品定价的方法主要有:成本导向定价法、需求导向定价法、竞争导向定价法。其中,成本导向定价法是以成本为中心,按卖方意图定价的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/P768KKKQ
相关试题推荐
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实...
某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才,经过认真的研究,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一...
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建...
提取关键绩效指标的方法包括()。A:综合指标法B:关键分析法C:目标分解法D:岗位分析法E:标杆基准法
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。A:程序分析B:流程图C:线图D:作业程序图
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:问卷调查法C:笔试法D:行为观察法
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本,体现了薪酬的()功能。A:增值B:控制成本C:塑造企业文化D:改善经营绩效
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。A:5%B:15%C:30
随机试题
主要通风机、提升人员的立井绞车、抽放瓦斯泵等主要设备房,应各有( )回路直接由变
下列选项中,可以由题干图形拼凑而成的是:
药师在预防物质滥用及患者教育工作中的作用
幼儿园教育工作评价应当() A.以行政人员评价为主,专家等参与评价为辅 B.
B
共用题干 对某工程的工艺关系和组织关系进行分析,其逻辑关系及持续时间见下表,请进行下列选择。根据以上资料,回答下列问题:经计算,其计算工期应为()天。A:1
即使处于同一年龄阶段的儿童,由于遗传素质不同,环境影响和教育不同,他们的身心发展的速度和水平可能各不相同,教师要做到因材施教,这主要体现了儿童身心发展的(...
关于工程总承包投标报价中的标高金,下列说法中正确的是()。A.标高金分析首先应对风险进行评估B.标高金分析应进行价值增值分析C.标高金中不包括利润和风险费
施工方进度控制的任务是依据施工任务委托合同对施工进度的要求控制施工工作进度,这是施工方履行合同的义务。施工方进度控制的主要工作环节包括()。A.组织施工进度计划
下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:短文法D:劳动定额法E:成绩记录法