首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列记账凭证中,只用于记录不涉及现金和银行存款业务的记账凭证是()。A:收款凭证 B:付款凭证 C:转账凭证 D:汇总凭证
下列记账凭证中,只用于记录不涉及现金和银行存款业务的记账凭证是()。A:收款凭证 B:付款凭证 C:转账凭证 D:汇总凭证
admin
2020-12-24
65
问题
下列记账凭证中,只用于记录不涉及现金和银行存款业务的记账凭证是()。
选项
A:收款凭证
B:付款凭证
C:转账凭证
D:汇总凭证
答案
C
解析
转账凭证是用来记录与现金、银行存款等货币资金收付款业务无关的转账业务(即在经济业务发生时不需要收付现金和银行存款的各项业务)的凭证,它是根据有关转账业务的原始凭证填制的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PC3KKKKQ
相关试题推荐
外国人在我国就业必须具备的条件包括()。A.年满18周岁,身体健康B.高中及以上学历C.有确定的聘用单位D.无犯罪记录E.持有有效护照或能代替护照的其
对培训与开发进行监督的内容应该是()。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信
组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议,见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发
培训与开发项目中,()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一般性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容
影响薪酬设定的内在因素包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化E.当地生活水平
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.
下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法E.工作分析法
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.
晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目,晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作,同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时,由()...
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年...
随机试题
40岁的女性患者,自述排尿困难、尿频、尿急、尿痛、有婚外性行为。尿道分泌物呈黄色
(76-77题共用备选答案) A.人参 B.黄芪 C.白术 D.麦冬
Whatstagecanthefollowinggrammaract
下列有关材料采购内部控制的表述,存在内部控制设计缺陷的有:
下列犯罪中,以国家机关工作人员为构成要件的有()。 A.滥用职权罪B.玩忽
净现值法中,较难确定的是()。 A.利率B.收益率C.贴现率D.回报率
实施素质教育,关键是要( )A.转变教育观念B.转变学生观C.加大教育改革的力度D.建立素质教育的保障机制
教育心理学
确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。A:奖金的发放周期B:工作任务完成周期C:工作的性质D:员工的工作态度E:员工的素质状况
抵押期间,抵押物因出险所得赔偿金可由抵押人自由支配。()