2. 金融经济
  3. 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础

admin2020-12-24  37
问题 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。
选项 A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
答案ABC
解析本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬的设计方法。 以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC； 以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括：（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计；（2）以技能为基础的基本薪酬制度设计；
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