下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础

admin2020-12-24  26

问题 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。

选项 A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

答案ABC

解析本题的考点为:以职位为导向的基本薪酬的设计方法。 以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABC; 以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括:(1)以知识为基础的基本薪酬制度设计;(2)以技能为基础的基本薪酬制度设计;
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PCXKKKKQ
相关试题推荐
随机试题