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下列关于考核主体的说法错误的是()。A:单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B:下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真
下列关于考核主体的说法错误的是()。A:单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B:下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真
admin
2020-12-24
18
问题
下列关于考核主体的说法错误的是()。
选项
A:单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
B:下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真
C:外部评价的成本也要高于内部评价
D:员工进行自我评价时通常对自己过于严格
答案
D
解析
根据考核主体在企业内外角色的不同,可以把他们划分成以下五种类型:①上级,单一的选择上级作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度;②下级,员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法,这可能导致评估结果在一定程度上的失真;③同事,可以把同事纳入绩效考核的主体,对上级评价加以补充,以便更加全面地了解员工的工作情况;④外部人员,使用外部人员(如客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性,但是,外部评估人员可能不了解企业内部的具体情况,造成存存偏见的评价。有些时候,外部评价的成本要高于内部评价;⑤员工自己,让员工进行自我评价,可以让员工了解自己的长处和短处,以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中,员工通常对自己过于宽松。
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