某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工...

admin2020-12-24 40

问题某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。

选项 A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B.确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D.不再从事日常行政事务性工作
E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

答案ABE

解析战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性。首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性。战略性人力资源管理的要求实际上意味着，人力资源管理专业人员必须能够向其他人表明，自己对于组织的目标和使命达成做出了贡献。战略性人力资源管理的核心理念是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

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商品库存定额的表现形式有()。A:商品定额B:商品销售定额C:商品质量定额D:商品资金定额E:商品层次定额

岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移D:员工要上岗工作必须达到

为了提高物流效率，某公司严格按照国际标准化组织提供的集装基础模数尺寸对商品进行包装。该公司可以选择的集装基础模数尺寸有()。A:1000毫米×1000毫米B:

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信息的属性包括()。A:事实性B:针对性C:时效性D:层次性E:不可转换性

系统的功能不可能都十全十美，在开发之初，就要制定开发原则，企业和开发组都要遵守这些原则才能使开发工作顺利进行，开发过程应遵守的开发原则包括()。A:统一性原则

为了提高物流效率，某公司严格按照国际标准化组织提供的集装基础模数尺寸对商品进行包装。该公司可以选择的集装基础模数尺寸有()。A:1000毫米*1000毫米B:

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高桩码头叠合板预制件在安装就位以后，要()，以使构件稳固。 A．用张紧器临时

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根据《建筑安装工程费用项目组成》，施工企业发生的下列费用中，应计入规费的是()

某普通合伙企业经营期间，吸收甲入伙。甲入伙前合伙企业已负债20万元。甲入伙1年后

下列各项中，不能用最低费用选择法来分析其财政支出效益的是（　　）。

有下列情形之一中，不属于投标人相互串通投标的是（）。

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3%原则和2天原则不仅适用于考查重要趋势线的突破，同样可以应用于鉴别市场对重要支撑和阻档水平的突破。

根据我国《合同法》，下列关于格式条款合同的说法中，正确的是（）。A.格式条款合同类似于合同示范文本，应由政府主管部门拟定B.格式条款有两种以上解释的，应当遵

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工...

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