首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在进行培训时,课程需求度调查的层次包括()A:环境调查 B:任务调查 C:组织调查 D:个体调查 E:目标调查
在进行培训时,课程需求度调查的层次包括()A:环境调查 B:任务调查 C:组织调查 D:个体调查 E:目标调查
admin
2020-12-24
27
问题
在进行培训时,课程需求度调查的层次包括()
选项
A:环境调查
B:任务调查
C:组织调查
D:个体调查
E:目标调查
答案
BCD
解析
培训需求分析的客体具有多层次性,通过对企业及其员工的目标、技能、知识的分析,从而确定员工和企业的现状与任务目标的差距,为课程内容的设计奠定基础。这些层次具体包括组织调查、任务调查和个体调查。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PPxQKKKQ
相关试题推荐
在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是()。A.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者在工作中
培训效果的建设性评估的优点不包括()。A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上做出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,下列哪一项是最重要的?()A.理念技能B.专业技能C.人文技能D.协调技能
培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈
下列哪一项是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称?()A.控制中心B.管理中心C.评价中心D.学习中心
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。A.企业组织结构的形式B.员工技能的性质C.员工的职业兴趣D.员工薪酬的水平
组织结构中的纵向结构指的是()。A.智能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A.趋势外推法B.人员比率法C.转换比率法D.回归分析法
以下说法不正确的是()。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C.现实生活中的组织既有静态的,也有动态的D.
以下关于新型组织结构模式的说法不正确的是()。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的
随机试题
手正位片,拇指显示为 A.轴位影像 B.正位影像 C.斜位影像 D.侧位
下列不属于原始凭证审核内容的是()。
【2017年真题】关于联合体投标的说法,正确的是()
习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党理论创新的最新成果,是马克思主义中国化的
仲裁以不公开审理为原则,主要目的是()。
下列关于保险市场在个人理财中的运用,说法错误的是( )。
斯腾伯格认为,人的信息加工过程是( )进行的而不是平行发生的
航站楼闭路电视监控系统主要由摄像、()和显示器四部分组成。A.传输、控制B.监听、传输C.控制、存储D.存储、监听
一级文物中的孤品和易损品,禁止出境展览。()
供货方供应的袋装水泥,采购方与供货方进行现场交货的数量检验时,应采用( )计算交货数量。A、查点法B、理论换算法C、衡量法D、经验鉴别法