采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。A:发现问题 B:明确目的 C:预先分析 D:归纳总结 E:需求分析

admin2020-12-24 35

问题采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。

选项 A:发现问题
B:明确目的
C:预先分析
D:归纳总结
E:需求分析

答案ACE

解析绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：(1)发现问题阶段；(2)预先分析阶段；(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PQZQKKKQ

相关试题推荐

随机试题