首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据()来确定人员的需求量。[2011年11月二级真题]A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准
企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据()来确定人员的需求量。[2011年11月二级真题]A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准
admin
2020-12-24
32
问题
企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据()来确定人员的需求量。[2011年11月二级真题]
选项
A:生产任务总量
B:劳动生产率
C:计划劳动定额
D:定员的标准
E:组织机构设置
答案
ABCD
解析
核算计划期内企业各部门人员的需要量,应根据各部门的特点,按照各类人员的工作性质,分别采用不同的方法。如企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量;企业的各职能部门的行政、服务人员的计划,应根据组织机构的设置、职责范围、业务分工、工作总量和工作定额标准来制定。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PRZQKKKQ
相关试题推荐
年失业率取决于()。A.失业周数B.失业人数C.平均失业持续期D.就业人数E.失业人数所占社会劳动力的比例
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间
下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基
在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
()即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈
企业的培训风险不包括()。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当
()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导
培训规划的主要内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算
随机试题
建筑工程一切险的保险人可采取的赔付方式有()。 A、重置 B、修复 C、还
人工髋关节置换术后禁忌的体位是( )。 A、内收外旋 B、外展中立 C、
投资基金可以分散和降低风险,其投资风险小于债券大于股票,收益一般小于股票大于债券
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为是可撤销的民事法律行为。(
劳动定员的作用包括( )。
钢结构焊接存在焊瘤属于()。
根据有关规定,下列关于招标人的表述,不正确的是()
有一临街商铺,面积约50m2,总房价约100万元,目前在这个物业的周边,同等物业的月租金约是200元/m29那么,它的投资回报率是().A:9%B:10%C
共用题干 甲物业服务企业对某住宅小区实施物业管理,几年来,在物业管理实践中,曾做过以下四种工作:A.在项目建设过程中,针对发现的隐蔽工程存在的问题,发出...
共用题干 ModernSunWorshippersPeopletravelforalotofreasons.Sometourists...