企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。[2011年11月二级真题]A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准

admin2020-12-24 52

问题企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。[2011年11月二级真题]

选项 A:生产任务总量
B:劳动生产率
C:计划劳动定额
D:定员的标准
E:组织机构设置

答案ABCD

解析核算计划期内企业各部门人员的需要量，应根据各部门的特点，按照各类人员的工作性质，分别采用不同的方法。如企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量；企业的各职能部门的行政、服务人员的计划，应根据组织机构的设置、职责范围、业务分工、工作总量和工作定额标准来制定。

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()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间

下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D

以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规

()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发

()即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈

企业的培训风险不包括（）。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当

()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导

培训规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算

下列关于弹性预算法中业务量的说法中，正确的有（）。 A、业务量可以是生产量、销

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社会工作者小常为社区青少年开设了主题为“远离毒品，健康成长”的小组，在小组活动中

能够从上述资料中推出的是（）。 A.产业结构越向第三产业倾斜的经

下述哪种方法不能清除牙邻面的菌斑()A.使用牙间隙刷B.使用锥形橡皮尖C.使用牙签D.使用牙线E.使用一般牙刷

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在其他项目清单中，暂估价中的材料单价应根据（）估算。A.工程造价信息或参照市场价格B.财务信息和参照市场价格C.工程造价信息和财务信息D.工程造价信

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