首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在制订销售促进方案时,激励规模的大小要根据( )来确定。 A.企业资本 B.产品可能带来的利润 C.费用与效果的最优比例 D.产品成本
在制订销售促进方案时,激励规模的大小要根据( )来确定。 A.企业资本 B.产品可能带来的利润 C.费用与效果的最优比例 D.产品成本
admin
2020-12-24
70
问题
在制订销售促进方案时,激励规模的大小要根据( )来确定。
A.企业资本 B.产品可能带来的利润 C.费用与效果的最优比例 D.产品成本
选项
答案
C
解析
激励规模要根据费用与效果的最优比例来确定。一般来说,销售促进活动一定要超过某个最低激励规模才能够引起目标顾客的重视。当超过一定水准时,较大的激励规模以递减率的形式增加销售反应。也就是说,只要销售促进工具选择适当,有一定的激励规模就可以了。如果激励规模过大,虽然仍会促使销售额上升而产生较多的销售利润,但效率将相对递减。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PZ68KKKQ
相关试题推荐
企业在制定人力管理规划时,经常采用调查询问的方法采集相关信息,请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩.,实际上是工资的补充。年底奖...
在组织校园招聘时,企业选择学校应该考虑哪些因素?
简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。
下列有关员工培训的说法正确的是()A.员工培训有利于员工和企业共同发展B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和
企业员工的任职资格应包括()A.工作经验B.其他相关的识别信息C.学历要求D.心理品质和能力要求E.身体条件
人力资本是()共同投资的结果。A.国家B.企业C.社会团体D.家庭E.个人
为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解()A.本企业的作息换班制度B.劳动纪律的情况C.工资及奖励制度的推行效果D.劳动组织的状况E.
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()A.战略规划B.组织规划C.财务管理规划D.人员规划E.人力资源费用计划
()等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.培训教师素质B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本
随机试题
下列各种情况,不需要进行全面财产清查的是( )。
薪酬管理涉及两个方面:一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度,即薪酬决策在多大程
患者,男性,65岁,3年前起中上腹部隐痛,呈间歇性,通常于饭前或饭后4~5h发生
男性,50岁。黑便、头晕,BP90/60mmHg,输悬浮红细胞后出现头痛,胸痛,
淤血不会引起 A.水肿 B.血栓形成 C.变性、坏死 D.纤维组织增生
颗粒状白斑多见于()A.口角区粘膜B.舌背咽部C.牙龈D.口底舌腹E.软腭咽部
从2m高度落下的降弓时间(至绝缘子底面):()s。A.≤4B.≤4.5C.≤5.0
患者男,52岁。平素身体健壮,2天前饮白酒诱发上腹痛,呕吐频繁,上腹压痛,左侧最重,双眼巩膜微黄,体温38.9°C,脉搏102次/分,血白细胞计数18×1...
在进行新建商品房销售前,应该准备好销售资料,包括( )。A、公示文件B、宣传资料C、市场分析文件D、销售文件E、合约文件
根据合伙企业法律制度的规定,合伙人发生下列情形,经其他会伙人一致同意,可以决议将该合伙人除名的有()。A.未履行出资义务B.因故意给合伙企业造成损失C