英国心理学家鲍尔比把依恋发展划分为（）阶段。A.前依恋关系阶段 B.形成中的依恋关系阶段 C.鲜明清晰的依恋关系阶段 D.纠正目标的依恋关系阶段 E.安全的

admin2020-12-24 41

问题英国心理学家鲍尔比把依恋发展划分为（）阶段。

选项 A.前依恋关系阶段
B.形成中的依恋关系阶段
C.鲜明清晰的依恋关系阶段
D.纠正目标的依恋关系阶段
E.安全的依恋关系阶段

答案ABCD

解析考点：人类行为的心理学理论。英国心理学家鲍尔比（Bowlby）把依恋发展划分为四个阶段，分别为前依恋关系阶段、形成中的依恋关系阶段、鲜明清晰的依恋关系阶段以及纠正目标的依恋关系阶段。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PZhQKKKQ

相关试题推荐

简要说明劳务派遣的特点。劳务派遣的特点如下：1)形式劳动关系的运行。劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，其职责是被派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将被派
简述工资集体协商的步骤。劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下：1)提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点
A公司是一家新成立的大型生产型企业，各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬专员，要开展一次市场薪酬调查，请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题。
安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收...
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。提取关键绩效指标的程序和步骤是：1)利用客户关系图分析工作产出。2)提取和设定绩效考评的指标。3)根据提取的关键指标
简述选择关键绩效指标的原则。选择关键绩效指标的原则有以下几种：①整体性原则：它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系；②增值性
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。1)设定关键绩效指标时常见的问题有：①工作的产出项目过多。②绩效指标不够全面。③对绩效指标的跟踪和监控耗时过多。④
简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。员工素质测评的准备阶段包括：①收集必要的资料；②组织强有力的测评小组；③测评方案的制定。员工素质测
在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作？1)收集必要的资料。2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识，
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中，技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比...

随机试题

1.结合实际，论述如何培养学生的学习策略。
人身保险合同属于（）。 A．定额保险合同 B．损失补偿保险合同 C．足额
“昭君自有千秋在，胡汉和亲识见高。词客各摅胸臆懑，舞文弄墨总徒劳。”这是董必武先
完全激动药的概念是（）。
处方中“餐后给药”的外文缩写是查看材料
著作权包括两方面的权利，即精神权利（人身权利）和()。
下列属于勘察合同内容的是（）
价格需求弹性：指需求对价格变动的反应程度或敏感程度，其大小以系数Ep=需求变动(％)÷价格变动(％)的绝对值来表示。根据上述定义，下面哪一种说法是正确...
市政府决定在我单位召开执法经验交流会，有十几个单位参加，若交由你筹备，请说说你的工作计划。
某企业的齿轮生产流水线有效工作时间为每日8小时，流水线节拍为5分钟，该流水线每日的生产能力是()件。A.85B.90C.96D.100

英国心理学家鲍尔比把依恋发展划分为（ ）阶段。A.前依恋关系阶段 B.形成中的依恋关系阶段 C.鲜明清晰的依恋关系阶段 D.纠正目标的依恋关系阶段 E.安全的

简要说明劳务派遣的特点。劳务派遣的特点如下：1)形式劳动关系的运行。劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，其职责是被派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将被派

简述工资集体协商的步骤。劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下：1)提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点

A公司是一家新成立的大型生产型企业，各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬专员，要开展一次市场薪酬调查，请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题。

安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收...

简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。提取关键绩效指标的程序和步骤是：1)利用客户关系图分析工作产出。2)提取和设定绩效考评的指标。3)根据提取的关键指标

简述选择关键绩效指标的原则。选择关键绩效指标的原则有以下几种：①整体性原则：它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系；②增值性

简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。1)设定关键绩效指标时常见的问题有：①工作的产出项目过多。②绩效指标不够全面。③对绩效指标的跟踪和监控耗时过多。④

简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。员工素质测评的准备阶段包括：①收集必要的资料；②组织强有力的测评小组；③测评方案的制定。员工素质测

在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作？1)收集必要的资料。2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识，

某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中，技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比...

1.结合实际，论述如何培养学生的学习策略。

人身保险合同属于（）。 A．定额保险合同 B．损失补偿保险合同 C．足额

“昭君自有千秋在，胡汉和亲识见高。词客各摅胸臆懑，舞文弄墨总徒劳。”这是董必武先

完全激动药的概念是（）。

处方中“餐后给药”的外文缩写是 查看材料

著作权包括两方面的权利，即精神权利（人身权利）和()。

下列属于勘察合同内容的是（）

价格需求弹性：指需求对价格变动的反应程度或敏感程度，其大小以系数Ep=需求变动(％)÷价格变动(％)的绝对值来表示。 根据上述定义，下面哪一种说法是正确...

市政府决定在我单位召开执法经验交流会，有十几个单位参加，若交由你筹备，请说说你的工作计划。

某企业的齿轮生产流水线有效工作时间为每日8小时，流水线节拍为5分钟，该流水线每日的生产能力是()件。A.85B.90C.96D.100

英国心理学家鲍尔比把依恋发展划分为（）阶段。A.前依恋关系阶段 B.形成中的依恋关系阶段 C.鲜明清晰的依恋关系阶段 D.纠正目标的依恋关系阶段 E.安全的

处方中“餐后给药”的外文缩写是查看材料

价格需求弹性：指需求对价格变动的反应程度或敏感程度，其大小以系数Ep=需求变动(％)÷价格变动(％)的绝对值来表示。根据上述定义，下面哪一种说法是正确...