假设某国2010年的各项经济指标如下：国民生产总值4780亿美元；年底末清偿外债余额为580亿美元，其中大约有70%的债务从美国借入，并且短期外债达到75...

admin2020-12-24 72

问题假设某国2010年的各项经济指标如下：国民生产总值4780亿美元；年底末清偿外债余额为580亿美元，其中大约有70%的债务从美国借入，并且短期外债达到75%；当年货物服务出口总额为700亿美元；当年外债还本付息总额为350亿美元。

该国外债结构的优化包括（）。

选项 A．优化外债期限结构
B．优化外债汇率结构
C．优化外债种类结构
D．优化外债投向结构

答案ACD

解析外债结构的优化具体包括：①外债种类结构的优化；②外债期限结构的优化；③外债利率结构的优化；④外债币种结构的优化；⑤外债国别结构的优化；⑥外债投向结构的优化。

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作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平

下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能

趋势预测法实施的前提是假设（）。A.人均成本保持不变B.人均生产率保持不变C.投资报酬率等因素不会发生大的变化D.组织的技术等因素不会发生大的变化

下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析

战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。A.实施策略B.人员结构C.短期目标D.长期目标

下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.学习型

美国管理心理学家斯道格迪尔认为，领导的特质包括（）。A.责任感B.充满热情C.勇于冒险D.自信E.身体强壮

美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。A.豪斯B.伯恩斯C.费德勒D.吉伯

美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。A.身强力壮B.自信C.勇于冒险D.聪明但不能过分聪明

下列不属于食物中毒特点的是()

根据《建筑工程建筑面积计算规范》（GBT500353—2013），关于无永久顶盖

某高温烟气温度300℃，对其进行喷雾降温冷却，冷却后烟气温度100℃，烟气放热量

按需求量范围，运输需求可以划分为（）

良性与恶性肿瘤判定中，最有诊断意义的是

内容反应技术，又可以称作（）。 A.内容表达 B.释义 C.反馈 D.回

政府支持与促进科学技术事业发展的方式有____。（出题单位：中国科普研究所）A、建立科学技术研究资助制度B、设立专门的科技计划项目C、制定科技发展规划，出台

工业安装工程分部工程质量验收记录的检查评定结论应由（）填写。A.施工单位B.设计单位C.监理单位D.质监单位

下列选项中，不属于婚姻关系存续期间夫妻共同财产的是（　　）。A.工资、奖金B.继承所得的财产C.知识产权的收益D.一方的婚前财产

甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月B．王某的劳动合同期限6个月，双方约定的

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作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平

下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能

趋势预测法实施的前提是假设（）。A.人均成本保持不变B.人均生产率保持不变C.投资报酬率等因素不会发生大的变化D.组织的技术等因素不会发生大的变化

下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析

战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。A.实施策略B.人员结构C.短期目标D.长期目标

下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.学习型

美国管理心理学家斯道格迪尔认为，领导的特质包括（）。A.责任感B.充满热情C.勇于冒险D.自信E.身体强壮

美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。A.豪斯B.伯恩斯C.费德勒D.吉伯

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