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(2019年)2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期
(2019年)2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期
Freeti
2019-12-17
31
问题
(2019年)2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3 500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4 000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2 000元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式正确的是( )。
选项
A.应提前30日书面通知甲公司而解除B.可随时通知甲公司而解除C.不需通知甲公司即可解除D.应提前3日通知甲公司而解除
答案
B
解析
根据劳动合同法的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿,选项B正确。
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