首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
共用题干 一般资料:求助者,女性,35岁,教师。案例介绍:求助者是市级模范教师,十多年来一直担任某重点学校高三毕业班班主任。所带班是实验班,班里学习气氛...
共用题干 一般资料:求助者,女性,35岁,教师。案例介绍:求助者是市级模范教师,十多年来一直担任某重点学校高三毕业班班主任。所带班是实验班,班里学习气氛...
admin
2020-12-24
17
问题
共用题干
一般资料:求助者,女性,35岁,教师。
案例介绍:求助者是市级模范教师,十多年来一直担任某重点学校高三毕业班班主任。所带班是实验班,班里学习气氛好,绝大部分同学都能努力学习。连续多年所带学生考入重点大学的比例都名列前茅。求助者对学生的学习抓得很紧,目标是全校第一。为此投入了大量精力,很少有时间照顾自己的丈夫。儿子即将参加小学升初中的考试,她也难以顾及,丈夫儿子虽能理解但也偶尔出现怨言,自己对此很内疚。今年新学期开始后不久,求助者常常感到力不从心,疲惫不堪。上课时感觉头晕、发胀,浑身乏力,有时出虚汗,近期还经常失眠。认为自己老了,已经不再像年轻时一样有旺盛的精力了。为此情绪低落,烦恼,不想做事,工作热情和效率都大幅下降。想以健康原因向学校提出辞去班主任,调换工作岗位,但考虑到学生就要参加高考,于心不忍,想干好又觉得力不从心。为此非常焦虑,害怕自己这种状态毁了班里学生。
心理咨询师观察了解到的情况:求助者是某名牌大学硕士,高级教师,是学校里公认的拼命三郎,教学成绩突出,经常受到校方表扬。对自己期望很高,要求很严,为人严谨,性格较为内向。一年前曾做胆囊切除手术,术后恢复良好,半年前学校体检,未见明显躯体病症。
选项
该案例中求助者产生心理问题的生物原因是( )。
A:曾经手术
B:躯体上的原因
C:中年女性
D:未见明显生物学原因
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PpDQKKKQ
相关试题推荐
在下列哪些情况下,税务机关有权依法直接核定纳税人的应纳税额?()A:甲公司擅自销毁账簿、拒不提供纳税资料B:乙公司申报的计税依据明显偏低,又无正当理由C:丙
根据《企业所得税法》规定,下列哪些表述是正确的?A:国家对鼓励发展的产业和项目给予企业所得税优惠B:国家对需要重点扶持的高新技术企业可以适当提高其企业所得税税
公平正义理念是社会主义法治的价值追求。下列哪一选项体现了公平正义理念?A:某市公安局对年纳税过亿的企业家的人身安全进行重点保护B:某法官审理一起医疗纠纷案件,
《折狱龟鉴》载一案例:张泳尚书镇蜀日,因出过委巷,闻人哭,惧而不哀,遂使讯之。云:“夫暴卒。”乃付吏穷治。吏往熟视,略不见其要害。而妻教吏搜顶发,当有验。...
某地公安、检察机关通过传统媒体和新兴网络平台“微博”、短信和QQ,提醒“微信”用户尤其是女性用户提高警惕,切勿轻信陌生“微友”,以免遭受不必要的伤害。关于...
关于检察官的行为,下列哪一选项是正确的?A:甲检察官业余时间担任某中学法制辅导员,在推辞无效的情况下收下学校付给的每年1,000元的酬金B:乙检察官办理余某涉
下面是某求助者的SCL-90测验结果: 总分:233 阳性项目数:67 对SCL-90结果的解释,考虑筛选阳性的指标包括()。(A)总分超...
下面是某求助者的SCL-90测验结果: 总分:233 阳性项目数:67 从测验结果来看,该求助者()。 (A)可以考虑筛选阳性(B)人际...
下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果: 该求助者分测验成绩处于常模平均数水平的分测验包括()。(A)知识(B)词汇 (C)填图(D)拼图
下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果: WAIS-RC各项分测验采用的标准分数常模是()。(A)T分数(B)标准九分 (C)标准十分...
随机试题
血虚生风常见的症状是: A.目赤目痒 B.睑弦赤烂 C.瘙痒不已 D.痒
关于业务尽职调查,以下表述正确的是()
简述文化对教育的制约作用。
(2009年2月)教学活动的本质是()。A.认识活动B.实践活动C.交往活动D.课堂活动
某综合楼的变配电室找配置灭火。该配电室应配置的灭火器是()。A.水基型灭火器B.磷酸铵盐干粉灭火器C.泡沫灭火器D.装有金属喇叭筒的二氧化碳灭火器
保管时最易受潮变质的常用药品是A.硝苯地平片B.多酶片C.维拉帕米片D.甲氧氯普胺片E.艾司唑仑片
急、慢性或习惯性便秘可选A.聚乙二醇粉B.硫酸镁C.比沙可啶D.乳果糖E.甘油栓
表面不规则的管道、阀门的保温结构常采用()。A.充填绝热层B.帮扎绝热层C.粘贴绝热层D.喷塑绝热层
根据《建设工程项目管理规范》(GB/T50326-2006),制定项目管理目标责任书的主要依据有()。A.图纸会审记录B.项目合同C.组织管理制度D.组
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型